第五十二章 准备工作（2 / 2）

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“你们上班，好像也不累吧，每周轮休一天，每天七个小时。”陈成有点郁闷呢，这女人都是不讲理的，反正总能抓住点什么东西来，左说右说都是要找下岔的。

“想当初我刚出来，每天至少工作十个小时，周末根本就没假，只有老板活做空了实在没活干了，才会放你休息那么一两天。”陈成继续说道。

“吃住方面，公司包不包？”唐雨轩又问道。

“不包。”陈成马上回答道，如果包了，那这些店里的导购员怎么处理？

“社保之类的保险呢？”唐雨轩又问道。

“社保？我都不知道怎么弄。”陈成听到这里，顿时有种感觉。这公司是不是开的有点仓促了？

怎么好像很多东西都不懂啊！也不对啊，以前工厂的那个老板，听说小学还没毕业，一百多人的工厂不也搞的挺好的。

为了突破到中级创业者为目的，去考公司是不是个错误的选择呢？陈成在思考起来，很多东西，他陈成根本就不懂啊！

如果不是这段时间看了那几本书，估计陈成连公司要招什么人，具体做那些事都不知道怎么整理出来。

“唉，老板，我看你得找个总管才行啊。”唐雨轩说了句大实话，她知道陈成的经历，陈成说他都不知道社保怎么弄，是很正常的。

“要找个管行政的，而且要有丰富经验的。“唐雨轩建议道。

“行吧，找个行政经历，五年相关工作经验，底薪五千。”陈成马上添加了一个职务，他觉得唐雨轩说的不错，他确实需要一个对公司运作经验丰富的熟手。

因为陈成不但没创建过公司，甚至他根本没在那些正儿八经的公司里上过班。各种经验确实欠缺啊！

“我看吧，至少要八年以上行政管理经验。”唐雨轩建议道，唐雨轩感觉，那些刚毕业的，工作个四五年的、还只是二十几岁，这样的年纪主管行政部门，怎么想都不合适啊。

“行，八年就八年吧，底薪八千。”陈成同意了唐雨轩的观点。

“六千的底薪差不多，一般这种行政工作，底薪都不高，过年的时候年终奖发多点就行了。”唐雨轩又建议道。

低薪，而丰厚的年终奖，这也是企业捆住员工的一种手段。行政部门看着是创造不了什么实质性的利润，但是却能够保证公司顺畅运转！是很重要的部门。

“行，这个方面你比我熟悉。”陈成说道。

“恩，那保险暂时放一边吧，还有，如果想要招人效果好点，一个充点钱进去，多刷新几次我们发布的招聘信息，这样效果会很好多。”唐雨轩又建议道。

“行，要冲多少？”

“先充一百块钱试试，应该能刷几天吧。”唐雨轩说道。（未完待续）