第196章 准备培养（1 / 2）

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他们的外联部，专门负责对外联系甲方，对接跑业务的销售等等。

其实也没有多少大的工作量，只是类似售后一类东西会比较麻烦，而作为经理，只是负责管理这些人，而且给他们定工作量，这种中级管理层其实可有可无。

主要是现在对多数人来说，中级管理更多是为了激励下层人员。

‘看！人家当经理多轻松！你们努努力，也能做到他这一步！’

就跟这时候的乡下盲目对白领级别的人崇拜，相同的道理。

这种制度不能说差，毕竟从资本时代开始，这种激励确实能起到相当的作用。

可现在，不思进取的人更多，更愿意享受当前，就比如眼前这个根本没必要知道名字的经理。

而后世多数公司考核制度，也大多都是为了这群中层而设定的。

俗称以上压下。

董事压高级压中级压员工。

当然，赵天宇是不想让这种恶性循环待在自己身边的。

于是乎，赵天宇要设立典范。

陈言，是当前最好的人选。

在这两天调查观察中，已经确定是当前外联部最被看不起的人。

而外联看着不重要，但也是对外接受排送消息的重要途径，这种地方赵天宇等着把这边事情了结后，有大用处。

所以赵天宇肯定不放心让柳郁青的人来管理。

那让这个看起来很好控制的陈言来把控。

这么想着，赵天宇就直接动用权限，把这个经理给辞退。

而且确实直接让陈言待在他那个位置上。

“那个，董事长！这么做不合适吧！”陈言受宠若惊，“我没有做过管理层，我怕我不能胜任！”

赵天宇则是拍了拍他的肩膀，“放轻松！你之前不是一直再代替那个原来的经理，给他做活么？”

“你要做的跟以前一样，只是需要你继续做好那些就可以，当然，现在的外联部，你是头，他们都得听你的。”

赵天宇拍了拍他的肩膀，“在工作上，你有他们生杀予夺的权利。”

而此时外联部十几号人，都眼睁睁看着之前的经理卷铺盖走人的场景，而作为老董的赵天宇跟陈言这么亲近，含义不言而喻。

这群人之前没少欺负陈言，现在他眼看就要发达了，这群人开始害怕自己被报复。

而赵天宇也是想看看，这个年轻人得势之后到底想怎么做。

工作能力突出虽然很重要，可心劲儿才是最该有的。

就像是谢鹏飞，他本来就不是个好东西，结果现在服服帖帖，虽然有吃回扣的小毛病，可也没传出压榨员工一类的消息。

也正是因为如此，赵天宇才会放权给他，甚至让他跟关少帅做事，就是信任他更多一些，也能跟关少帅一边较劲一边学习。

同理，赵天宇也得知道，这个叫陈言的胖子，是否就是个压抑久了就会爆炸的炸药桶。

然而陈言却攥着拳头一分多钟，才堪堪开口。

“赵董，我能请一天假么？”

赵天宇一愣，随后乐了，“行，这是个好消息，你自己慢慢消化吧！”

“对了，还有你之前不是也一直做经理的工作么，他这个月的工资直接发给你，我等下让人带你去跟财务报备。”

陈言闷闷点头，表情看不出开心与

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