第125章 实施考勤（1 / 2）

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厂办公会议召开以后，郭副厂长雷厉风行，马上组织了基建队伍，大概用了不到10天的时间，就把隔离生活区和生产区、封闭生产区管理的围墙全部设施建设到位。

围墙设施建设到位后，进入厂生产区，有一个传达室，有近20平方米的面积，里面有卫生间、办公桌、茶水等设施。

派出所刘所长打电话给刘晋，告诉他有关保安公司的信息已经掌握，要他晚上到他处取。

刘晋把保安公司的有关信息掌握后，就要郭副厂长带财务室的同志到公司去洽谈工作方案。

钟小玲也把有关的职工浮动工资部分，和有关的考勤、考绩挂钩的方案做出来之后，交给了刘晋。

张正前副厂长已由厂党总支会议提议，主管局党委审批同意，任机械厂的党总支委员会副书记了，排名在郭副厂长之后。

按照刘晋的安排，张正前牵头，组织厂职代会进行了选举，改选翻砂车间唐主任为机械厂职代会主任。

刘晋把钟小玲提供的浮动工资挂钩方案和机械厂加强劳动纪律管理的有关规定等两个方案整理后，正式在厂长办公会议上进行了讨论。

刘晋担任厂里的厂长兼书记后，对全厂有关会议名称和相关条款进行了明确，全厂最高规格会议分别有厂党总支会议、厂长办公会议。

根据条款规定，厂长办公会议由厂长和副厂长参加，厂办公室主任列席并负责做好记录。除此之外，厂里还有职代会、工会等议事机构，当然，厂里其它的共青团会、妇代会等等，都得以明确。

刘晋把两个方案，经过厂长办公会议仔细研究完善后，又通过了厂党总支会议同意，并征求了工会的意见。

经过以上这些程序和会议讨论以后，刘晋亲自整理完善，才正式提交了厂职代会进行讨论审查，看能否通过。

经过厂职代会同意，厂长刘晋和几个副厂长都列席了厂职代会，在厂职代会讨论刘晋提交的两个方案时，争论非常激烈，在完善部分条款后，厂职代会采取了投票方式，决定是否通过这两个方案。

通过职代会的投票结果，这两个方案，都通过了职代会的审定，机械厂加强劳动纪律的规定，正式出台实行了。

金秋十月，枫叶红遍，让人感受到秋天的浓厚气息。

机械厂的十月，月初刚上班，职工们就发现了很多异样的不同，围墙大门关了之后，人们进入生产区，必须从传达室进入。

进入厂区的传达室内，两面大墙壁上，挂着两个大盒子样的木柜子，柜子门是玻璃的，柜子里挂满了小木牌，每个牌子上都写着一个职工的姓名。

职工每天上、下班的时候，都要在规定的时间里翻牌子，表示自己每天按时做到了上、下班，传达室的值班人员都是保安公司请的保安人员。

那时的电子设施昂贵，也没有什么电子打卡之类的考勤设施，机械厂用这种翻牌子的方式，也是学着人家的方法，土法上马、解决问题的。

自从厂里实施这个翻牌子的方法，进行考勤记录、结果登记以来，厂里除了开始实施的头两天，有几个迟到的职工以外，其它职工都是按照厂里面实施的规定，每天按时上下班、按时翻牌。

但是，有一个人却是例外，这个人就是厂里面姓王的职工，他的年龄也快50岁了，在厂里工作了20多年，是个老资历了，其中。他还曾经是一个工伤人员，在车间工作时，被行车吊装的物品撞伤过脑袋。

就是这个老王师傅，从厂里实施考勤工作那一天起，就没有翻过

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