第5章 尝试去招聘员工（2 / 3）

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简直双赢。

第二天，李非精神满满的从床上醒来了。

今天，他要赶紧去给自己宾馆招聘各路人才。

系统结算时间还有9天，他可以卡在结算时间的最后一天，给员工们发工资。

所以，早一天招聘到员工，他就可以多发一天的工资。

李非简单洗漱了一番，直接开着面包车来到了滨江市人才市场。

今天是星期二，上午刚好有一个招聘会。

当李非来到人才市场的时候，这里已经聚集了不少人了。

停好车，李非走进了人才市场。

里面人挺多，招聘的展位也不少。

李非和工作人员表明来意，一个工作人员直接带着他来到了一处展位上。

幸亏这里是蓝星，对于招聘公司要求不是那么严格，工作人员也并没有查看他的营业执照等等。

要不然，他还真不好办了。

来到展位，李非眉头微微皱起。

这里，似乎有点偏僻啊。

别人家的展位都是位于交通要道，那些来来往往的求职者一眼就能看到。

他的展位，却是位于一个偏僻角落，要那些求职者拐个弯以后才能看到，

这就很操蛋了。

不过李非也没有抱怨，他昨天在广告公司制作广告牌的时候，还专门制作了一个展板。

展板制作的十分精美，上面写了宾馆需要招聘的各个岗位以及薪资福利待遇。

虽然系统规定他公司的员工工资不能超出正常范围，但是关于员工福利却没有规定啊。

这就存在很大的操作空间了。

李非昨晚想了一晚上，直接想到了很多的隐形福利。

就像是公务员一样，工资虽然看起来不高，但是人家那隐形福利是真的高。

李非决定借鉴一下，给自己的员工们也搞些隐形福利。

要不然，他给员工们的工资也不高，福利要是再不好，员工们三天两头辞职，他也难受。

要知道，他的工资可是和员工总工资挂钩的。

有员工辞职，他就得重新去招聘，就会很麻烦。

最好就是，招一个员工以后，对方就能踏踏实实一直干下去。

这样，李非就可以省很多心了。

所以，李非给出的隐形福利那叫一个好。

周末双休？必须有。

每月100话费补贴，1000块超市购物券，300车补，500房补，逢年过节各种礼品都要有。

不光这些，带薪休假了解一下。

还有各种免费的职业培训，定期健康检查，五险一金等等。

最后，则是员工们的午饭和晚饭，当然也是要有的，不光有，还免费。

李非决定招聘完以后，就直接去宾馆旁边的一家餐馆订餐，给员工们定每餐6菜一汤的饮食标准。

至于伙食费用，就暂定每人每餐25块钱吧。

见系统没有反对，李非内心简直笑嘻了。

这么算下来，员工们每个月的工资其实已经非常高了。

李非相信，只要员工们进来，就再也不想辞职了。

就在李非幻想着马上就会有大批求职者前来报名的时候，却没想到

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