第四十三章 七对七赛（1 / 2）

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在7v7赛中有两个很有意思的点。

一是7v7赛中没有越位规则的。

二是当守门员开出球门球的时候，对手必须回撤到本方半场。

这种比赛规则会令比赛过程非常有趣，由于场地的大幅度缩小，火爆程度亦会大幅度提升。

7v7规则与正式比赛规则有差异，不过场上几乎所有球员都是英格兰青训出身，挺熟悉这种比赛规则的，回忆起来不需要多长时间就能上手。

7v7主流阵型大致有三种。

第一种是2-3-1阵型，一名守门员，两名后卫，三名中场，一名进攻球员，这种阵型有利于传球、跑动和丢球之后的快速回防。

第二种是2-1-2-1阵型，一名守门员，两名后卫，一名控球中场，左右两名中场球员和一名进攻球员。这种阵型有利于控球时的配合。

第三种是3-2-1阵型，一名守门员，三名后卫，两名中场和一名前锋。这种阵型看上去是一个非常保守的阵型，但是它鼓励防守球员从边路前『插』跑位。

按照阿奇伯德的设想，要充分使场上局面白热化，拿出球员全部实力，鼓励拼抢，这样也会为后面所发生的事故埋下合理的伏笔。

所以，他为四支队伍选定的是2-3-1阵型。

***

第一场7v7赛进行得不温不火，场上都是些相处至少一年的队友，又只是一场训练赛，也没必要弄得死去活来的。

这种心理为第一场球赛的结果奠定了基调。

45分钟的比赛，1:1的比分。

阿奇伯德面『色』不大好看，他在场边大喊认真对待，竭尽全力。

就像是对着空气说的一样，场上队员通常会在他喊话两三分钟之后发一发力，然后就不了了之。

气得阿奇伯德肝有些疼。

他还真像杀一儆百，却无奈身为代理教练，可没这种掌生杀的职权，但足以小小惩戒一番。

打发第一组两队球员跑圈后，阿奇伯德心里暗暗发狠，“等老子扶正，有你们这群小兔崽子好受的！”

也许是受到第一场比赛结果的刺激，阿奇伯德还没等第二场7v7赛的球员上场就一而再再而三的强调:

这场比赛必须全力以赴，必须！

毫无余地！

第二组两队球员面对火冒三丈的代理主帅，暂时不敢触其虎须，纷纷应是。

倒是没人觉得教练的这种强硬态度很突兀，每个教练的执教训练风格不一，但是对于球员训练方面，强调积极态度是很必要的。

这样会方便让教练掌握场上球员的真实实力，以加深教练对球员的了解，有利于对后续比赛的排兵列阵。

毕竟惰『性』是人类的天『性』，消极怠工亦是常见。

不过球队有球队纪律，因为训练散漫而被解约、下放预备队的事情在世界球坛也不是没有。

这方面德国足球非常有话说，拜仁慕尼黑曾因训练态度不够端正清洗了博罗夫斯基，沙尔克04甚至直接解约球员，冷酷严谨如斯。

态度问题非小事啊！

第二场比赛双方已经在场上列队，由于有着兰亭这么一位具有话题『性』的球员，引得正在跑圈的第一场两队球员不由自主的放慢了步伐，甚至还吸引了数位闲暇的俱乐部工作人员目光，有的笑嘻嘻的指着兰亭，嘴里不知道与身旁同事说些什么。

兰亭知道自己流言蜚语缠身，可不知道他在青训营里有这么大的名气，心里真是苦笑不得。

收回视线，强行沉心静气。

作为本方场上唯一锋线球员，兰亭身上扛着本方进攻的艰巨任务，还因为场地面积的变化要承担高位防守的责任，对他考验不小。

虽是一场教学赛，但必要的赛前礼仪，如列队握手、相互致意是不可少的。

在与对方左后卫丹尼斯握手时，兰亭充分感受到一份表现为手劲、来源于心灵的恶意，眼神里戏谑、残忍、愉悦的负面的、复杂的情绪交织。

这种情绪兰亭并不陌生，孤儿院里的牛鬼蛇神多如牛『毛』，怎么会不了解情绪所代表的蕴意？

正如此，让兰亭瞬间暗自敲响警钟。

这一位队友，接触尚短，但他之前的恶劣态度给兰亭留下了深刻印象。

再加上此刻对方情绪所透『露』的信息，兰亭决定要给予回应，就像篮球比赛中的answer ball那样，稍显意气用事，却能把态度鲜明的表现出来。

于是在握手之后、比赛之前的间隙，兰

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