第五百七十一章 组建监察部门（下）（1 / 2）

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接下来的几天时间里，陈阳一直在废土世界这边住着。

为了避免出现意外的情况，他一次都没有返回诺克斯堡。

反正曙光基地这边，由于集中审判的缘故，导致人心略有些浮动，正需要主心骨坐镇，陈阳便干脆趁着这次机会，在基地里多住了几天。

集中审判所形成的影响，对于曙光基地来讲，还是比较深远的。

不由从整体上看，大部分都属于积极的一面。

消极的一面当然也有，但随着李璐给基地内的老人们继续提高待遇标准，并且重新制定了一套全新的待遇晋升模板后，消极的影响也就被差不多抹平了。

在这套全新的待遇晋升模板中，曙光基地引入了‘工龄’的概念。

也就是说，除了不同的岗位所带来的岗位加成以外，成为曙光基地正式成员的不同年限，也意味着不同的待遇标准。

更高的福利待遇，可以让人过上更好的生活，这是毋庸置疑的。

陈阳希望以高薪养廉的方式，尽可能的杜绝曙光基地里的贪腐现象。

让曙光基地的内部运转，始终朝着高产、高效去持续不断的进步。

如此一来，再配合着马上就要成立的监察部门，将基地正式成员在主观贪腐后需要付出的代价大幅度拔高，那么必然会有很多潜在的贪腐者，被这套组合拳打的放弃贪腐的念头。

高薪养廉的同时，无限度的拔高贪腐的成本，这可以有效的抑制贪腐的蔓延。

当然，想要完全禁绝贪腐的现象，那是绝对不可能的。

人类有历史记录一来，贪腐现象就是永远不可能解决的终生绝症。

陈阳不指望彻底杜绝贪腐，他只是希望，能够通过这样的方式，去控制贪腐的规模，以及对基地造成的影响。

让基地的发展，不至于被人为的因素所阻碍。

同时有鉴于此次集中审判后，暴露出来的那些犯事者信仰不够纯正的问题，曹行舟对洗脑教育的方式，进行了相应的改良。

赤色军团的方法，不意味着全部正确。

作为这片废土之上最强大的势力之一，赤色军团需要管控的幸存者数量，实在是太多了。

因此赤色军团所追求的，是方法的普适性，而不是方法的足够高效。

任何事物，一旦追求更高的功效，那么就一定意味着它的普适性在降低。

赤色军团在这其中找到了一个很好的平衡点，让这套洗脑教育的方式，在拥有足够强大的普适性同时，对于每一个独立个体的影响力，也没有降低太多。

可即便如此，每过一段时间，赤色军团内依旧会出现叛逃的情况。

并且这种情况，丝毫也不鲜见。

只要叛逃的行为，对于赤色军团本身不会造成过大的影响，那么对于这种叛逃的行为，赤色军团采取的应对方式，便都极为的普通，并不会耗费过多的资源去针对。

而目前看来，赤色军团的这种强调普适性的洗脑教育方式，并不是特别适合曙光基地。

毕竟，曙光基地内的正式成员数量，还算不上多。

对于这些人的洗脑教育，完全可以采取更高标准的、针对性更强的方式。

经过了数天时间的努力，曹行舟将全新的教育方式，交给了新人培训基地。

导致这个时间段里加入曙光基地的新人们，获得了比其他新人更多的培训时间……

因为之前的培训内容……等于全部作废，所有人的培训，都要从头开始……

不过对于这种变故，新人们倒也没有任何意见。

谁让曙光基地管吃管住呢？

培训期间啥也不用干，只需要每天学习，便

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