第149章 谈话3（2 / 3）

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晓娜这话是在提醒创始人，也是给他机会，如果创始人不搞对立。

主动缓和关系苏晓娜可以当作什么都没发生过一样。

但是，如果创始人和高层管理不给面子，苏晓娜也必须从新调整方案，不再争取创始人和他的团队，不会给他们面子了。

作为一位女投资经理人，雷厉风行，杀伐果断她是明白的。

创始人撇了撇嘴，眼神中带着怪异，脸上挂着不满情绪的微笑。

“苏总，今天大家开会，就是认为上次张总说的那个什么会的事，不是太稳妥。”

“怎么不稳妥？”

苏晓娜问。

“现在公司的运营陈本还很高，这么一搞等于把人力成本提高了一倍。”

“可是我们的名声会好的多，这个影响力大家也应该考虑进去，我们现在的这种状态。

公司很多工作都是无用功，这种用人制度造成了基层主管白天不干活，就等着晚上加班。

下班打车还要报销，还要管饭，还要给高工资，还要背负着压榨员工的骂名。

张老板不愿意这样了， 以后就是要改掉这个毛病。”

女投资人：“苏总我想问个问题，公司运营都会出现一个时期的业务增加，可是过后又下降了的问题。

请问你怎么解决员工的数量和工作量的问题。”

苏晓娜：“公司工作量有大有小，这个是正常现象，如果平时没有必要的话，我是不同意加班的。

但是工作量突然增加的情况下，基层提申请由人事部批准，可以按照法律规定加班，咱们给加班费。”

女投资人：“听听说得轻巧，那你的人力成本要增加多少？”

苏晓娜：“公司要发展成国际大公司，就要这么做！我们做公司是要把福利分给公司的每个人，服务我们的客户。

作为公司的主要投资人，张总有这个权利提这个要求。”

胖投资人：“张总的要求，那我们这些股东呢？我们的要求怎么处理？”

苏晓娜：“公司的今天张总功劳最大，而且股份最多，当然要按照张总的要求来。

再说公司能有今天还不是张总鼎力支持的结果，没有张总关键时刻投资，能有现在的成功么？”

创始人：“是这样，公司是大家共同努力的结果，你们水井投资确实做出了最大的贡献。

可是公司要发展，每个时期的问题都不一样，现在是发展不是对抗时期。

咱们怎么才能快速发展才是关键，这种一个人说了算的结构，一旦出问题很可能断送这么大好的局面。”

说完创始人用眼神看了看胖投资人。

意思就是让他赶快给出提议。

胖投资人多聪明，看了眼神就明白了。

“苏总，现在是公司快速发展，出现了很多新的问题，我提议开一次公司股东大会，决定一下未来的发展规划和公司管理章程和结构。”

苏晓娜多么慧心巧思，一下就明白了胖投资人说了那么多，最主要的是重新整合公司结构。

看着胖投资人，又看了看在座的创始人。

‘他们什么意思，这是不给退路了么？看来今天来微语是对了。

不然她的意思还是要来争取创始人的支持，最起码不要反对张井浩的提议。

确保公司能

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