第94章 因人设岗（2 / 3）

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到新的经验，“是啊，与空气隔绝，就能完全杜绝氧化变质。”

在陈耀华的帮助和支持下，高建生独立解决了tsmt201所需硅烷原料的生产，现在又解决了tsmt202所需八号原料的提纯，虽然两种原料的产量加在一起也不到五十吨，但涉及的技术难度一点也不差。陈耀华认为，以高建生的工作能力和对这两项工作的贡献，如果让他继续在孙良才手下受压抑，那就太埋没人才了。

但是，在如何提拔重用高建生的问题上，陈耀华着实费了一番思量，以小高目前的工作能力和管理水平，他显然还没达到周玉明和许巍的高度。

老陈也想让小高替代马学远，出任试验一组组长和项目负责人，不知老马嗅到了什么气味还是听到了什么风声，自从因为阻扰借用真空设备遭到陈耀华的最后通牒，从那以后，老马的表现像变了个人，不仅大会小会上不再跟陈耀华意见相左，还积极表态支持领导的工作，主动要求承担任务，这在以前是从未有过的。

面对发生了一百八十度转变的马学远，陈耀华不可能无缘无故地免去他的职务，而让高建生取而代之。

尽管小高并未向陈耀华提出任何要求，甚至从未听到他有这方面想法，但小高的进步值得鼓励，他已经具备了独当一面的工作能力，往这样的年轻人肩上压担子，有利于他的进一步成长。

想来想去，跟总支副书记老白和521工程办公室主任周玉明商量后，陈耀华决定在试验车间成立一个试验工段，专门负责硅烷原料的生产和八号原料的提纯，并决定把高建生从试验二组调出来，由他出任工段长。

“把小高从试验二组调出来，孙良才会不会有什么想法？”老白提醒道。

“高建生在试验二组长期得不到孙良才的提携和培养，这段时间小高通过自身努力证明了自己，我们把他不重视的人调出来，对他没有任何影响。再说，这是工作需要，我相信孙良才会明白这个道理。”陈耀华对孙良才是比较了解的。

“试验车间这个工段是生产性质的，在隶属关系上，是不是应该归生产基地管辖？”

“玉明这个问题很现实，从隶属关系上讲，试验车间属于研究室的管辖范围，但工段从事的是生产业务，这就有点啰嗦了，”陈耀华顿了顿， “要不这样吧，隶属关系仍然在tsm研究室，但业务关系属于生产基地。”

“别看单位不大，还属于双重领导呢。”白副书记笑了笑，继续说道：“隶属关系虽然解决了，会不会有人说咱们因人设岗呢？”

“因人设岗？完全可能会有人这么说，但任何一级机构都存在这种情况，无所谓对错。就说高建生吧，他的工作能力有目共睹，这段时间连续解决了两种原料的生产问题，对于有能力的年轻技术人员，咱们不给他提供继续展示自己的舞台，岂不是埋没人才吗？所以，无论外界说什么，我都问心无愧！”在培养锻炼年轻科技人员的问题上，老陈不在乎别人说三道四。

“对于试验车间这个生产工段，将来的业务定位是纯生产性质的？还要不要赋予它别的功能？”

“玉明的意思，还可以让这个工段承担一些其他任务，这倒提醒了我。说实话，刚才提到因人设岗的问题，也是无奈之举。本来咱们把所有原料生产线都转让给地方企业了，目的是让生产基地专注于生产tsm及其系列产品。”

陈耀华顿了顿，继续说道：“如果把硅烷原料的生产和八号原料的提出再次放到生产基地，不仅产量小，不便许巍他们组织生产管理，而且违背咱们的初衷，所以才放到试验车间，专门成立一个工段，独立组织生产。一方面避免跟生产基地的tsm及其系列产品混在一起，便于管理，另外，也给高建生安排了适当的职务，让他受到重用。如果赋予工段

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