第二百一十一章 一无所赏（1 / 2）

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“第一，黄巾降将能力如何？是徒有勇武之辈，还是能排兵布阵之千人之将，我不知晓，关将军可知晓？

且我军军制战法等，皆与黄巾不同，黄巾归附于我，又岂有弃我军战法不用，而用黄巾战法之道理？

再说，我军虽非骁锐，然远非黄巾之众可比。

来我军中，必从我军军律，阵略，战法。

即从我军诸制，黄巾降将不熟我军战法，论统兵练兵，操练阵略，其还如我军一百夫长旧部，让其身居高位御千人之众，岂非所托非人？”

李孟羲直言让黄巾降将当千夫长的不可取之处。

关羽一时沉默了。

刘备笃信礼贤下士，不可轻慢人才，他犹豫了说到，“孟羲，即黄巾与我军阵略战法多有不同，那可否令其领黄巾旧部三五百，自成一军？”

“不可！”李孟羲不假思索的就驳斥了刘备的提议，“一军之中，派系两立，此取死之道。

况且，另立一部用黄巾旧人，依黄巾旧有战法……呵，此浪费人力之举。某看不上黄巾军的战力，一点看不上！”李孟羲说看不上黄巾战力，言语中尽是嫌弃，嫌弃之情溢于言表，刘备关羽看他这一脸嫌弃的样子，有点想笑。

太孩子气了吧。

把人家算的上是精锐的黄巾军嫌弃成这样……

李孟羲是有资格嫌弃黄巾的，如今义军战力未成长起来，但纪律性，成长性，远非黄巾可比。

现在的义军，尤其关羽所部，小小伍长都敢去跟关羽建议，建议其或是改善奔袭之法，或是伸手问关羽要携行具，而关羽大多接受了麾下士卒的建议，并且有建言者，多有记功。

这一支成长性强到无敌的军队，其自我建设能力超过同时代绝大多数同行。

这样一支成长型的军队，应该成为全军模板，全军都应该如此，包括新降的黄巾军。

刘备和关羽拗不过李孟羲，“孟羲，那依你看，该如何安排降将王路？”

“可免其职，使其为普通一卒，观其能力，若有能力，再拔擢官职不迟。”李孟羲稍作思考，说出了自己的想法。

“孟羲不可！（不可！）”关羽刘备异口同声。

“此举太过欺人，不可为也。”刘备不从李孟羲的建议。

按李孟羲所想，一个黄巾降将，能力未知，放在基层，当一个普通士兵，如果真有能力，很快就能晋升，而且还能根据其能力，还能确定其是适合当个斗将带队冲锋，还是适合指挥军队作战。

这样的确是最好的考察能力并人尽其用的方法，但李孟羲忽略了另一点，即人际关系处理。

这个时代，是汉末三国，人家带两千来人来投靠你，你把人家兵收了，还让人家当个小兵，此奇耻大辱也。

有点血性的人，就造反了。

可是，但凡降将，依然令其居高位，会是对军队战斗力的损伤。

最终，三人一合计，决定在黄巾降将的安排上，名以高位，实职以低。

黄巾军和刘备义军兵备也好，战力也好，看似无甚大的区别，但其实格格不入。

义军一个百人队，任何士卒都能有建言。

而让黄巾降将哪怕就当个百夫长呢，一当百夫长，降将就不像其他义军百夫长那样，能听从普通士兵的建议，于是，这一个百人队，因为有了一个黄巾降将当百夫长，于是就变得和黄巾军没得区别了。

这对义军战力的伤害是巨大的。

普通士兵没了主观能动性，又哪里会有冲车破阵，地趟刀破阵等诸多破阵之法呢？

人事安排，看似简单，实则复杂。

李孟羲眉头紧皱，他抓着自己的头发，快把头发给拽掉了。

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