第67节（2 / 3）

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也插了一句，“做经理最重要是有领导能力吧，跟业绩倒没什么关系的。”

就着谁会是下一任经理的事，办公室讨论了很久。

中午吃饭，麦惠珍小声跟秦曼说：“其实，如果是海芳姐当经理，我觉得我们会很惨，你看她平时在办公室，就经常板着脸。”

秦曼一边吃饭一边说：“谁当都好，我们做业务的做好自己分内工作就好。”

麦惠珍小声说：“其实，今天开会经理说要辞职，我第一个想到的是你会接任。”

秦曼抬头，失笑，“为什么？”

“不知道，大概是因为你去年业绩太好了，好得让人羡慕。”

秦曼今天早上开会的时候，心里确实也有些蠢蠢欲动，大概是因为她心里有着一个升职的目标，但是后来想想，自己才来海博一年半，做外贸加起来也就两年，这里比她有经验的人大有人在，所以知道自己的希望并不大。

但不否认，她有这个野心。

麦惠珍今天的心情很好，“从今天开始我就是正式业务员了，这半年来的努力果然没白费。”

“恭喜恭喜，要不晚上去吃饭庆祝一下？”秦曼提议。

麦惠珍点头，“好啊好啊，我请客，去哪吃？”

“你决定吧。”

麦惠珍认真地想了想，“要不我们去吃韩国烤肉吧？”

“嗯，好。”

关于水龙头外销部换经理的事，旁边的几个销售部门也开始讨论了。

然后，很快就传出了一个说法：目前下一任经理的人选有两个，一个是郭海芳，一个是秦曼。

传闻是人事部透露的消息，但是具体如何，并没有人知道。

办公室的人都知道了这个消息，私下里也小声议论。

秦曼听到这个消息后，有点惊讶，也有点惊喜，虽然做业务一年多就升为经理的梦有点遥远，但是如果有机会她还是愿意去争取。

大概是因为那个传闻，秦曼觉得郭海芳对自己的态度有点转变，在茶水间遇到，她主动打招呼，郭海芳却不应声，当做没看到她一样。

秦曼不做吃力不讨好的事，既然她对自己态度冷淡，那她也不会拿自己的热脸去贴人家的冷屁股。

——

总经理办公室。

闵智轩敲门进来，“爸，你找我。”

闵恩华抬头看了看他，“过来坐吧。”

闵智轩走到他的办公桌前，拉开前面的一张椅子，坐下。

闵恩华端起旁边的冒着热气的茶喝了一口，“我找你来是想跟你商量一件事。”

“嗯，你说。”

“陆经理离职，接任的人选必须这个月之内确定下来。”闵恩华看着他，“所以，我想听听你的意见。”

关于这个问题，闵智轩其实也想过，到底谁才是最合适的人选，而他心里面偏向的是秦曼。抛开他们两恋人的关系，秦曼在他眼里是个很有能力的女人，从过去一年多她的表现就可以看得出来。

但是，他们两毕竟关系不一般，要是极力推荐她来当这个经理，那以后他们的关系公开之后，一定会让秦曼遭受很多流言蜚语。

思索片刻，闵智轩客官地说出自己的想法，“外销部有两个人我觉得可以担任经理这一职位，一个是郭海芳，一个是秦曼。郭海芳在公司八年，无论是对公司还是产品都很熟悉，而秦曼，她的应变能力，掌控大局的能力很强，这对于一个部门经理来说很重要。”

闵恩华若有所思地点头，“你的想法和我一样，郭海芳确实很有经验，但是领导能力还缺乏那么一点，秦曼嘛，根据我对她的观察，确实是个有实力的人，但是毕竟来公司不久，经验的话一定比不上老员工。”

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