第185章 统一口径（2 / 2）

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收获了很多经验教训，我觉得自己比一年前成熟了，凡事不再只想做个好人，必要的时候，也应该摆摆谱，不要总是让领导觉得自己没心眼，好唬弄。

除过这两个原因外，我还想借劳资科长的嘴，向机修厂的领导传递一个信息，林子龙不想接收你们厂的工人。

这个信息很重要，决定着从机修厂分流到修造厂的技工们，是不是我们想要的人。

如果让机修厂自己决定分流人员名单，可以肯定的是，分流过来的不是歪瓜裂枣就是刺头，要么就是不堪大用的老弱病残。

无论那个单位的领导都会有私心，绝对不会主动把自己手下干活踏实，技术又好的员工推出去，即便这类职工个人主动提出的工作调动申请，不在事前做些工作，也很难得到单位领导的同意。

为了把机修厂最优秀的技工挖到修造厂来，我安排申小涛提前了解情况，为我提供了一份机修厂的职工花名册，并在需要重点考虑的人员姓名上做了标注。

过去，机修厂的条件和待遇比修造厂好，修造厂的职工以调到机修厂上班为荣，现在的情况打了个调，修造厂职工的收入水平比机修厂高出了一大截，而且这种差距还在逐月扩大。

在这种情况下，只要我们肯接受的话，相信大多数机修厂的工人，都愿意调到修造厂来。

对靠工资养家糊口的普通职工来说，在工作环境没有明显差别的情况下，工资能拿到多少，几乎是他们选择工作单位的唯一标准。

虽然我们厂在榆树坪矿的地位，比不上机修厂，但也是实打实的全民所有制企业，不存在铁饭碗变成了泥饭碗的问题。

为了把选择分流人员的主动权，牢牢抓在自己手上，我准备在事前把戏份演足，戏演得越像，讨价还价的余地越大。

矿上召开的会议很多，每周至少有两三次，大部分会议都要求基层单位主要领导参加。除非领导亲自点名，这类会议我一般不去，大都是由孙建成代表修造厂出席。

老孙的级别虽然是副科，但却是厂支部书记，是名正言顺的主要领导，代表修造厂参加会议没毛病。

中秋节前，在矿上召开的安全生产例会上，程四苟当众指责修造厂不识大局，不为矿上分忧解难，宁愿大量使用临时工，也不愿安置机修厂的富余职工，当场要求孙建成服从矿上的决定，接受这个政治任务。

孙建成梗着脖子说，我们林厂长代表修造厂和矿上签的《承包经营合同》上，没有安置富余职工这项内容，领导非要逼我们这么做，最好先把承包合同做废了再说。

这个说法，是我们在班子会上统一好的口径，除了我外，老孙和徐冰雅在任何场合中，都会这么回答。