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报告书后面附有公司老总的提议,认为张青松可以留下来当设备工程师,专门管全公司设备。
他征询总工,也就是兰泽的意见。这个角色,属于生产部,未来也是兰泽的下属。
西北造物扩张太快,新设备一直在增加。全靠设备提供商做日常的保养和维修,迟早出问题。公司的确需要一个专职而靠谱的设备工程师。不仅需要处理好和设备提供商的服务对接问题,还需要统筹安排公司内部,自己做一些方便的维护和检修,以便摊薄服务成本。
以后设备更多的时候,可能还得带几个副手才忙得过来。不管是临时副手,还是长期副手,设备工程师本人需要有培训同事的能力。这个角色,工作任务不重,甚至可能很清闲,但是责任很大。
老总认为,兰工推荐的这位,很可能是个合适的人选。
他看上去就深藏不露。老大亲自通知面试通过的时候,这位爷坐下来默默查了一会手环,赞叹了一声:厉害啊!这才决定留下来工作。
感情这位,原先连西北造物是个什么都不知道。
既然老大发话了,兰泽没有异议。
书面合格就是合格。就算实际工作不太行,也还有试用期做缓冲。
试用期一方面是新人适应岗位,另一方面也是公司检测新人。
哪怕是看在考试成绩的分上,出于公平,也得给人家试用的机会。
又到了早上,兰泽独自醒来的时候,他才忽然意识到,自己和大舅哥已经成为了同事。
整件事是他一手促成的没错,然而他恍过神来,还是感觉有点……莫名其妙。
认真捋了一遍这几天的事情,他发现,他家张荷跟自己的哥哥妹妹之间,似乎存在着很深的误解。哥哥妹妹对她缺乏真正的了解,反过来,她对哥哥妹妹又何尝不是?
顺便,他也跟着误解了。
人才的定义是相对的。在张荷眼里不是人才,并不代表一定是个废柴。
他试着骚扰了张荷一下:【姐,我发现你们姐妹俩还真像】
他还没详细说哪里如何像,先起床上厕所去。
这个时间,张荷也差不多醒了。过了一小会,兰泽手环上蓝光闪动。
张荷炸了。
“你怎么也这么说?哪像了?我们不像!”
一种强烈的小米同学即视感,油然而生。
“不像不像不像!!!”
惹不起……惹不起。
兰泽果断地退缩了。
当天上午,他在公司并没有见到张青松。新员工的入职培训不归他管。不过,张青松做了一个简单的工作设想,交上来他看到了。规划做得很漂亮。
世界上,像联合体一样集中了整个地球英才的地方,只有这么一处而已。
神州作为地球上最早用考试选拔人才的文明古国,在人尽其才方面,做得已经非常出色了。世界上某些小国的行政效率低下,有时候并不是设备不够好,而仅仅是特定位置上的人,素质低下。
在一个正常的社会中,人的素质总是呈正态分布的。真正优秀和真正低劣的人,都只占少数。
大部分人都很普通。
职场中的大部分人,都只是普通人而已。
好的人才选拔制度,会使得社会上对人员素质要求高的岗位,恰好填上素质高的人口。让脑子锐利灵活的去搞科研,让性格敦厚安稳的去搞民政。让普通人能够安居乐业。让怎么努力也无法战胜自我的人,也不至于穷困潦倒。
像联合体那样,只要英才不要庸才,既是对全世界吸血,也是巨大的浪费。正常企业也开不起他们那个规模的高薪。
西北造物公司,只有研发部门进人对
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