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脑上进行分析和反馈，帮助演员更好地分析自己表演中的共性，从而发现问题，进行提高。

汤源源玩得不亦乐乎，她很快便发现了电脑上还装了不少可供学习和模仿的电影电视剧桥段，可以自行模仿演绎，然后分析自己和原片演绎的不同之处，系统不会粗暴打分，演技原本就有很多流派，但它能提出更多改进的建议。

汤源源原本就很喜欢演戏，她之前最出圈的视频也是她自编自导自演的民国系列。

通过当彩妆博主，她居然能满足自己想要演戏的愿望。

今天明瑶找她来，便是跟她讲未来一段时间的发展方向的。

“美妆博主你不必专门做了，不过将来你可以分享自己在片场的一些化妆日常。”

“片场……明瑶，你的意思是……”

“嗯，接下来一段时间，我会找演技方面的老师来带你，会视你的进度为你安排一些试镜的机会。当然最开始可能没办法演一些戏份比较重的主角。”

汤源源快要兴奋坏了：“演戏，我真的可以吗？”

“当然，你有这个潜力，不过，具体能拿到怎样的机会，一方面看你的能力，另一方面也得看运气，我会尽力帮你争取，但机会能不能把握住，还是要你自己努力。”

“啊啊啊啊，明瑶你放心好了，我一定会努力！”

装修好了这两个练习室，明瑶便着手招聘更多的员工，如今公司艺人越来越多，之前的十名员工完全忙不过来了，另一方面，无论是周煜的综艺，宋筱的代言，还是沈默和宋筱刚上线的新专辑，都在源源不断地给公司赚钱。

目前公司的财务盈利情况相当良好。

也是时候招更多的员工了。

之前公司主要招商务接洽和市场宣传方面的人才，如今筑梦娱乐APP做起来了，粉丝量越来越多，粉丝们对于筑梦娱乐的上新能力也提出了更高的要求，如今公司的两名美工自然是不够用的，需要更加专业的周边产品设计员。

另外，艺人们的活动变多，对外接洽的事务也变多，只靠艺人们的助理是没法完成那么多工作的，需要设立艺人部，专门管理他们跟各种工作环节的接洽工作。

员工逐渐多起来，行政人事后勤方面的工作也要跟上，所以行政部也得招员工了。

分析完如今公司的发展需求以后，明瑶在系统页面一键生成了招聘启事，这一次总招聘人数30人，同时招聘艺人部、产品部和人力行政部三个部门的主管。

招聘广告刚发出，便有比上次招聘多处几十倍的简历源源不断地投进来。

短短几个月，筑梦娱乐的知名度已经完全打开了，这次应聘的有不少是别家公司的从业人员，看来不少人早就盯着筑梦娱乐，想要跳槽过来呢。

从众多的简历中，明瑶看到了一个熟悉的名字：费悦。

那个精通多国外语，拥有丰富行政工作经验的费悦再次投来了简历。

明瑶没想到，她对筑梦娱乐如此执着，时隔几个月，她们又相遇了。

明瑶笑了，这一次，筑梦娱乐已经有合适的位置给她了。

第149章

费悦这是第二次给筑梦娱乐投简历了, 这半年多来，她其实不是没尝试找工作，也有公司对她感兴趣, 但是一听说她是个不到两岁孩子的宝妈, 离开职场已经整整三年, HR们都面露难色。

“你离开职场三年了, 这段时间内你如何保持自己的专业能力？”

“你如今下了班还得接孩子照顾孩子，这些事情会让你在工作中跟不上团队的节奏吗？”

“你如何向我证明，三年的职场空白不会影响你的工作效率和绩效？”

“如果工作需

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