第2153章 人事（1 / 2）

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对于赵浮生来说，他的个人财富，肯定要比百度那位创始人高的。

毕竟不管怎么说，赵浮生如今也算是最顶级的那批隐形富豪。

一旦脸谱等网站完成上市，他的财富将会有着飞跃的增长，更不要说不管是三星还是阿里，未来都是市值超过千亿美金的顶级集团。

而且最重要的是，未来集团的实际控股人，是赵浮生自己。

至于百度？

呵呵。

“就这样吧，约见一下他们的负责人，我打算听听看。”

赵浮生想了想，对郑瑶说道。

郑瑶自然是没有意见的，点点头便答应下来。

两个人又聊起了别的事情，主要是郑瑶对赵浮生汇报，赵浮生听。

“我打算提拔一批中层干部。”

郑瑶对赵浮生说道。

“中层？”

眉头皱了皱，赵浮生有些奇怪。

之所以奇怪的原因很简单，按理说，提拔几个中层干部，对于未来集团这样的大公司而言，根本不算什么，只要不是涉及到副总级别的认命，赵浮生基本上是不会过问的。

原因很简单，因为不需要。

几个中层领导的提拔，还要他这个董事长过问的话，那未来集团也太没有上下尊卑之分了。

领导就是领导，下属就是下属。

身为老板，很多事情，是不需要管的。

因为会有人替你考虑，替你做决定。

“嗯，主要是一些部门经理。”郑瑶对赵浮生说道：“我打算让他们替换之前我们学校的那些老人。”

“原来如此。”

赵浮生点点头，总算明白了郑瑶的意思。

说白了，她是打算对未来集团的人力资源进行调整了。

原本未来集团的公司架构，其实还算合理，但问题在于，未来集团当中，最开始参与公司创业的那批元老，都是宁海师范学院的校友。

那批人跟着公司从宁海到滨州，又到首都。

按理说，没有功劳也有苦劳。

可问题在于，他们并不是专业的经理人，如果在未来广告工作也就罢了，未来集团这么大，这批人的能力已经不足以让他们继续占据如今的位置。

说白了，水平不行，还站着茅坑不拉屎。

这种情况下，下面的很多人，其实都有议论的。

其实不仅仅是未来集团，现代企业当中，这种情况下常有的事儿。

赵浮生之前也了解过这方面的原因，甚至在去韩国乃至于和之前祝玉史交流的时候，都聊起过这些东西。

打江山的老兄弟，和坐江山的文臣，总归是不一样的。

前者是跟自己鞍前马后的功臣，在他们眼中，公司能够有今时今日的发展，自己是有功劳的，这种心理倒不能说是错的，但问题在于，一家公司的发展，你不可能让人在功劳簿上躺着不动。

说句不好听的话，明明有能力做事情，有本事让公司赚更多钱的人，被一个没有能力，只是依靠着资历才能身居高位的人管着，换做是谁，恐怕心里面都会不服气的。

赵浮生扪心自问，如果是自己的话，恐怕也没办法接受这种事。

所以，对于郑瑶的决定，他心里面其实是赞成的。

但有个问题！

不管怎么说，未来集团有今时今日的成绩，这些人是做出过贡献的，直接一刀切把他们赶出公司，那企业的文化就会被人质疑过于冰冷无情。

所以这个度的问题，要考虑好。

“想好如何安置了吗？”

赵浮生对郑瑶道。

这个问题很关键，毕竟如何让这些人心甘情愿的让出位置，可不是那么容易的事情，稍微不小心，就会引起反弹和议论。

“已经安排好了。”

郑瑶对赵浮生解释道：“主要是之前我们一直在采用绩效考核的办法，这些部门主管下面，确实有很多优秀的人需要出头，总要给他们机会的。”

“倒是这个道理。”

赵浮生点点头，想了想，最后说道：“既然这样，那你就做主好了。”

不管怎么，郑瑶才是未来集团的负责人。

她既然已经做出了决定，那自己这个老板能做的，就是表示支持她的决定。

这是身为职业经理人，最需要的东西。

如果连自己的老板都不支持自己，那所谓职业经理人管理公司，就是一个彻头彻尾的笑话。

很多家族企业，动不动就号称请职业经理人回来管理公司，说什么现代化发展，跟时代接轨。

可事实上呢？

当家做主的人，依旧是家族中的人，哪怕职业经理人想要做点什么，也要备受掣肘。

这种情况下，别说跟现代化接轨了，就算公司想要发展起来，恐怕都没有那么容易。

未来集团虽然不是赵浮生的家族企业

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