第139章 铁石心肠不是对人的冷漠（1 / 2）

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古浩东给大家分享了一个经典的驭人艺术后，大家都陷入了沉思。

这个晚上，他们不仅享受了美食，更在轻松愉快的氛围中收获了宝贵的人生智慧。

每个人都感到，这样的聚会不仅加深了彼此的感情，也为他们的未来指明了方向。

王芳听完古浩东的驭人策略后，嚷嚷着让古浩东继续分享。

古浩东微笑着看着大家期待的眼神，清了清嗓子，继续分享他的驭人艺术：

当你掌权后，必须要拥有一副油盐不进的铁石心肠，才是一名合格的掌权之人。

你每一次的妇人之仁，都会让你的规章制度失去公信力。你每一次的将就、将就，都会让下一次的执行力大打折扣。你每一次的优柔寡断，都会变成下面人的可乘之机！

之所以有人敢在你面前肆无忌惮，那是因为他们不知道你的底线，

或者说你没有让他们知道你的底线，不知道你的底线，就容易做出一些出格的事情。甚至在关键时刻容易误事，有些人存在的最大价值，不是必须要帮你去做一些实事，而是你用来杀鸡儆猴、立威而用的！

当下面的人开始对你敢怒不敢言的时候，你就要注意了。这说明曾经你在团队中有一定的威信，现在做了一些令他们不满意的事情。

只要稍微处理不当，就会立刻引起哗变，这个时候千万不要示弱，示弱只会让他们得寸进尺。

你声色俱厉的同时，要立刻找一个替罪羊，来发泄他们的愤怒和不满。

古浩东的声音渐渐变得坚定而有力，他的眼神透露出一种不容置疑的威严：

“但是，这并不意味着你要成为一个无情的人。相反，一个合格的掌权者，应该在坚持原则的同时，也要懂得人性的温暖。你的铁石心肠，是对制度和规则的坚守，而不是对人的冷漠。

你要学会平衡。在坚持规章制度的同时，要学会在不同的情境下灵活应对。有时候，适当的宽容和理解，能够赢得人心，增强团队的凝聚力。

要明确界限。虽然你需要保持一定的温情，但也要明确自己的界限。让团队成员知道，你的宽容不是软弱，你的理解不是放纵，任何人都不能逾越你设定的底线。

你还要以身作则。作为一个掌权者，你的每一个决定，每一个行为，都会被下属看在眼里，记在心上。因此，你必须以身作则，用自己的行动去诠释规章制度的意义。

要善于沟通。在执行规章制度时，难免会遇到阻力。这时候，沟通就显得尤为重要。通过有效的沟通，可以让下属理解你的决定，减少不必要的误会和冲突。

要勇于承担责任。在任何组织中，错误和挫折都是不可避免的。作为掌权者，当你发现规章制度存在瑕疵，或者因为自己的决策导致失误时，要勇于承担责任，及时调整，这样才能赢得下属的尊重和信任。

记住，驭人之术不仅仅是为了控制他人，更是一种艺术，一种如何带领团队走向成功的艺术。作为掌权者，你的责任是重大的，你的每一个决策都关乎团队的命运。”

古浩东的话音落下，客厅里静悄悄的，每个人都陷入了深深的思考。他们开始意识到，作为一名领导者，不仅要有坚定的意志和严格的制度，更要有智慧和情怀，才能引领团队走向长远。

张大刚第一个打破沉默，感慨地说：“浩东，你的这番话让我深受启发。我以前总以为领导者就是要有威严，却忽略了温情和沟通的重要性。谢谢你，让我明白了真正的领导力是什么样的。”

曹琴接着说：“确实，这些策略不仅适用于工作，在我们的日常生活中也能发挥很大的作用。谢谢你，浩东，让我们都成长了。”

古浩东谦虚地笑了笑：“其实这些都是我从这些年的工作经验中总结出来的，能够帮助到大家，我也很高兴。我们都在不断学习，共同进步嘛。”

王芳听得入迷，不禁鼓掌称赞：“东哥，你这些驭人策略真是太棒了！我感觉自己像是上了一堂高级管理课，受益匪浅啊！继续，我要把你的所有策略都学到手，哈哈！”

古浩东被王芳的热情所感染，笑容中带着一丝得意，他点了点头，继续分享他的心得：

你的团队中，有点本事的人犯了错误，千万不要随意的批评他们，这类人的自尊心极强，稍微没有处理好就容易给你撂挑子。

他们凭借自身的本事，离开这里后照样有碗饭吃，可他们一走你的团队就暂时陷入麻烦了。

他们犯了错不但不能批评，反而还要主动帮他们把过错揽过来，这样有本事的人就会有愧疚感，他会玩命回报你。

团队中大部分的人都像绵羊一样，不会主动去思考问题，除非自身的利益受

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