第55章 感恩感的是什么（1 / 2）

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柬埔寨分公司人员轮值领导迟迟定不下来，庄敬急得嘴里溃疡，舌头疼得吸着气才能说话，没有再过问付小金的事情。

张之义不明白轮值领导定不下来，为什么庄敬要着急上火，在他的认知里，这是公司领导着急的事。庄敬叹息：“是应该领导着急，但是你知道定下来，后面的流程是谁走吗？是我，是我们人力资源部门，上会讨论通过后要考核，然后公示，向上级打报告，上级同意后下文，文件下发还要再走一遍流程。一旦确定了人选，国外的急着回来，一会儿一个电话问什么时候能交接工作回国，从领导开会通过就开始抱怨我们工作效率低，官僚作风严重，都成孙子了，哪来的官僚作风啊。”

张之义皱起眉头：“需要这么复杂吗？简化流程，报告上有领导签字，直接下文不行吗？”

庄敬吸了两口气，忍着疼说：“你去问你们单位人力资源部的同事行不行，做得这么严谨，考核的时候还挑你一堆毛病，这儿不合格，那儿有漏项。做具体工作的人多难，你们领导是没有体会的。”

张之义看着她因吸气而皱在一起的五官：“其实你不用这么辛苦的。我可以养你的。”

庄敬白了他一眼：“这是两回事好吗。在单位上班，不辛苦，就得做混子，我宁愿辛苦点儿。”想了想说：“其实也不辛苦，或者说是苦并快乐着，我挺喜欢这份工作的，看着那么多人努力打拼，感觉人生就有一股劲儿。”

张之义想起女儿张蓁蓁怀着孕为筹备幼儿园开张四处奔走，每次见了他都嚷着“爸爸，我要累死了”，但语气和表情极其开心的。有事做，有希望，有爱和被爱的人，这样的人生很幸福吧。

一个月后，陈白和告诉庄敬，付小金治疗失败，以后再也不能站起来，只能坐轮椅了。

付大金没有被判刑，和解条件是付小金的父母从付小金家搬走，从此以后不再往来。付小金请了一个保姆居家照顾她。陈白和说这是潘沂蒙给出的意见，庄敬觉得这不是潘沂蒙能提出来的解决方案，整个过程中都有潘志钢的影子。

姚青远和陈白和参与了整个调解过程，事情结束后提出请庄敬、高永洁和陈白和吃饭，表示从前辈身上学到很多东西。听到“前辈”两个字，庄敬起了一身鸡皮疙瘩。职场前辈这个词，让她感觉自己成了老太太。推辞了几遍，姚青远坚持要请，三个人提出去吃烧烤。高晓佳听说后直接挽住庄敬的胳膊不撒手，庄敬只好带着她一起去。

到了烧烤店，庄敬发现付大金的超市关门了，卷帘门上贴着招租的告示。高永洁看她一直盯着超市看，告诉她：“在没有和解前，付大金住在拘留所里，他老婆天天和婆婆吵架，超市一直没有开门，付大金出来后，把超市里的东西打折处理了，说挣不出房租，不做了。”

姚青远是在调解过程中了解到付大金这些年开超市，所谓减免的房租都是潘志钢交到后勤公司的。付小金说自己以前不知道这件事，也是离婚时才知道的。姚青远听完心里很难受，感慨好人没好报。

姚青远是潘志钢一手带出来的营销精英，连续拿了两年营销冠军。三十而立那一年，成为大公集团最年轻的部门副主任，他一直记得潘志钢和他谈话时说过的话：“我36岁时成为大公集团最年轻的部门副主任，你们年轻人真是遇到了一个好时代，年纪轻轻走上领导岗位，前途无量，一定要好好努力，感恩时代，感恩企业，感恩所有帮助过我们的人。”

他一直感恩大公集团的培养，感恩潘志钢手把手的传授经验，与其说是他拿到的营销冠军，不如说是潘志钢带他做出来的成绩。让他到办公室当副主任，是为了让他熟悉公司运营流程，

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