第170章 百万简历（2 / 2）

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应该老老实实的做自己手中的事情，不给公司添麻烦。

罗宁凝想起罗祈的嘱咐，就说道：“各部部长不要有心理压力，公司既然选择组成各部，就意味着对各方发展前景所看好，哪怕公司暂时用不上那些技术，该招人的要大胆！不然怎么填上那一千个名额？”

也是魔方财大气粗才能讲出这句话。

各部长都这才敢大声的挺腰要一点点人。

议会中公司主管提道：“投简历人员众多，我公司目前是否应该展开一轮优胜劣汰，以保证公司在职的每一位员工优秀。”

这个意见一提出众人都点头赞同，公司大了难免会有开始混水摸鱼的，新血换旧血就是保持活力年轻的最好办法。

罗宁凝道：“诸位怎么光点头不说话呢？怎么个想法，都发表发表。”

“我赞同此意见，现在公司做大做强，一些员工的思想和个人能力难免出现不足。”

“我也赞同，这一百万毕业生，哪怕能选出一千优秀人才，对我们整个公司发展都有着相当的好处，有优胜劣汰才能激发大家的活力，光靠自觉难免会产生懒惰！”

毕竟说到底魔方公司是一家私人企业，绝非是一间慈善堂，能够提高效益的方案定然是全员赞同。

会议结束后消息不胫而走，员工们工作能力明显有所提升，抱着不切实际的想法不希望这条提案被通过，可也不希望自己就这样被淘汰。

新入社会那一千万大学生可都眼巴巴的等着呢！

因会议造成的内卷行为直观的体现在加班上，许多不爱加班的员工都自主进入加班模式，以前三天才完成的工作如今一天都能完成，效率之高着实令人感到惊讶。

对此内卷现象副执行会长罗宁凝在员工早会上强调，非必要不加班，与其混水摸鱼不如好好回家休息养足精神。

可没有哪个资本家不喜欢自己手底下人能干的，罗宁凝也不例外，只是为保证员工持续工作状态，公司尽可能减少加班必要。

魔方公司向外界广招一千人的海选很快落实，考虑到人员过多，且还有外地学员往返不便，魔方公司为此准备展开的线上面试。

要知道哪怕是子公司送快递的员工，10个有9个都是大学生。

相比起魔方的步步高升，神之手反而迎来了自身问题。

工厂的加班加点，老旧流水线投产带来的后果就是自身产品质量不足。

可这年代还没有无理由退换货，就连魔方也仅有个售后维修。

神之手一时间拿不出果断的魄力来解决产品问题，导致大量持有质量问题手机的用户开始围攻神之手线下实体店。

爆发冲突一度将神之手推上热搜，神之手手机质量口碑也因此一落千丈，导致工厂出货大量囤积。

见到事态不对的李呈煜立刻召开发布会，承诺为所有产品自身质量问题的用户提供换新。

可实际上怎么可能换新？

大量回收回来的手机进入维修，更换问题部件转手又投入所谓换新之中。