第32章 我有证据（2 / 2）

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接抛出了自己的目的。

“我作为股东，在此提出一个临时提案，那就是开除副总裁侯莉珍和创意部总监陈全才，理由是他们俩沆瀣一气，构陷员工。”

场面顿时一片哗然，侯莉珍猛然站起，尖声叫道：“你这是滥用职权，打击报复！”

“滥用职权这个罪名不错，正好加在对你的指控里。”席忘像是才想起来，拍了拍手。

侯莉珍气得脸色铁青，她大声说道：“各位请听我说！当时席忘没有按时完成陈全才指派的策划案，直接影响到公司的直播计划，我才按照公司的规章制度，对他予以开除！

“而且，我充分考虑到他是老员工，没有功劳也有苦劳，还特意按照辞退的标准对他进行了N+1的补偿，可谓仁至义尽！

“没想到他是个养不熟的白眼狼，居然还反咬一口，我为星诚传媒辛勤工作了这么多年，实在是太寒心了！”

侯莉珍慷慨激昂的一番陈词，让几名小股东和管理层都有些犹豫，他们纷纷将目光投向了齐鸣城。

“咳！”齐鸣城轻咳一声，开口道：“这件事刚才在办公室，席董跟我简单聊了聊，具体过程跟小侯说的有些出入，还是需要调查一下。我个人对席董是信任的，大家也可以尽情讨论嘛！”

此话一出，侯莉珍心中发寒，没想到这么短时间齐总就有了倾向，她不由将目光投向了斜对面的一位李姓股东，他是自己几天奔波下来基本确定了的新靠山。

李强犹豫了一下，虽然侯莉珍的副总裁在公司内部排名不高，但好歹对自己也是个不错的补充，这么放弃实在可惜。

他清清嗓子，一脸正气地开口道：“小侯是公司的元老，又是副总裁，在没有犯错的情况下开除，无论对她还是对公司都是不合适的。

“而且他们两人都担任重要职务，冒然离职对公司运作的影响很大，再加上N+1的补偿金，也是一笔不小的开支……”

席忘突然开口道：“李总的意思是，只要职位重要，哪怕违反了公司的规章制度，也可以肆无忌惮？你这观点倒是跟侯莉珍不谋而合啊！”

李强皱皱眉：“席董这话可就是扣帽子了，公司的规章制度当然是一视同仁，但他们并没有违反啊，你们双方都是各执一词，没有证据啊！”

“我有证据！”侯莉珍突然起身，环顾四周，特别是看向席忘时，眼神透露出深深的得意。

“当时开会后，我按工作惯例，安排人做了一份纸质版会议记录，上面清楚写明了会议日期、策划案的负责人和截止日期，上面还有我的签名确认！”