第105章 我们的时代（1 / 2）

《异之理》转载请注明来源：369小说网(369book.cc)

代言穿戴好“法老套”后离开了研发部，回到1-005法老的收容单元门口

在路上代言注意到过道上充满了大量的员工，其中就没有低于四级的存在，感觉是整个客厅的人手都警戒起来了，此时员工们已然全副武装

其中包括应急部的员工，应急部的员工全是清一色的五级员工，同时装备有多家公司的科技，实力应该在一般五级员工之上六级员工之下，用调侃的话来说就是…半步六级

并不是说其他公司的技术不强，只不过因为每个公司都不会将自己的核心技术交给别人，所以只用一堆半成品，半步六级也正常

透过外附装甲可以看见，应急部的员工全部穿着警戒红款式的制服，衣服上有很多三角形

b公司的六级员工正面作战能力无疑是极强的，而应急部员工的能力主要凸现在他们的全能性，同时应急部员工比起单人作战，更擅长小队作战，他们的一个小队全力以赴的情况下并不输一名六级员工

当然…代言也看见了应急部的部长

应急部长?取长补短的秋

对方身着的员工制服像是风衣与雨衣的结合，让人看不起其面容，只能隐约看见他露出的紫发，难以分辨其男女和种族

对方给人的感觉也是难以判断，要不要拉入伙有待商榷

“真是大场面呐…我才入职几天就晋升六级员工好像有点快了吧”

神经网络中上官仙对此做出解释

“确实很快，但这不代表晋升六级很容易，感觉快主要是因为你的初始等级太高了，本身就拥有五级员工的水准，以五级员工的数值再穿上高抗性的IFo防具面对渡魂使并不困难，甚至会比较简单，而渡魂使的异象在有六级员工在场的情况下并不难以解决，如果不是你很有潜力，培养没有什么消耗，晋升其实没有那么快”

“实际上相同等级没人帮助的晋升会很困难，异象也是有自主型异象和团队型异象区别的，自主型总体难度较低但一个人很难完成，团队型总体难度较高但可以有更多的手段解决，而恰巧渡魂使和法老的异象都是团队型的，你算是吃到了公司的福利”

“我们以前对法老进行的工作都是以洞察和交流为主，大部分时间都是封印，所以并没有发现法老拥有一些隐藏信息，而这次你对法老进行本能工作后这些信息被情报部解析出来了，我等一下发给你的神经网络”

代言查看神经网络，发现注意事项下方又出现了一些新的信息

隐藏信息1：拥有一些理念特质的员工对“被遗忘的法老”进行本能交互获得良或优评级后，进行沟通工作会直接获得优秀工作评级和该项目最大能源产出，且抑制器必然上升，员工的属性将会提升到该交互所能提升的最大值

隐藏信息2：拥有一些理念特质的员工对“被遗忘的法老”进行本能交互并获得良或优评级后，封印交互失效

隐藏信息3：拥有一些理念特质的员工对“被遗忘的法老”进行本能交互获得良或优评级后，再次进行两次交互，法老异象必定触发

隐藏信息4：“被遗忘的法老”异象触发以后，1-005状态将发生未知变更

所以…自己能提升这么快一共有三个原因？自己的初始等级太高…因为访客的异象类型还吃到了公司的福利…法老被隐藏起来的特殊性…

说实话…这有点巧了，如果要找一个合理的解释的话，代言觉得是勇者那边搞到了什么提升幸运的东西祝福了自己，但如果真是巧合作用在自己身上，那也是理所应当

本章未完，请点击下一页继续阅读！