第96章 辛丽珍投诚（2 / 3）

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下去的欲望。

辛丽珍继续讲述道：“三年前我从销售冠军升任公司的销售总监后深感自己的管理能力不足。”

“所以就报了个班学习管理。”

“在学习的过程中我发现商学院的培训课程太系统了。”

“我学完之后感觉自己的管理水平提升了不止一个档次。”

“于是我就自己出来创业，创立了执行力教育。”

“专注于职业经理人的技能培训。”

讲到这里辛丽珍表情纠结地说道：

“然而理想很丰满，现实很骨感。”

“我并没有打造出一套让自己满意的培训课程。”

“以我自己的感官来评价，我们执行力的课程只适合于初学者。”

“更高级的东西我们教不了。”

“为了让公司活下去，我只好另辟蹊径，不停地培养销售方面的精英。”

“现在公司主要是靠这些销售精英的个人能力来招生和盈利。”

“然而这并不是我想要的公司。”

“一年200万的股东收益并不能给我带来成就感。”

“因为我当初想做的事情没做成。”

说到这里时辛丽珍两眼放光地说道：

“直到接触了您的课程我才重新找到了做培训的激情。”

“课堂上全体学员起立鼓掌。”

“课间休息时学员们围着您问东问西。”

“收款处排着大长龙等待缴费报名。”

“这些我全都看在眼里，这才是我辛丽珍心中培训行业该有的样子！”

“培训行业需要大师，需要偶像。”

“您就是我心中那个站在舞台上无所不能的完美形象。”

年到中年的辛丽珍激情不减地说道：

“金院长，请您相信我。”

“有了您这样的顶级教授坐镇，尽管把销售的事情交给我好了。”

“一年5000万，不，一年7000万的营业额我保证给您拿回来！”

“我相信你！”金玉微微点头说道。

金玉在辛丽珍的眼里看到了光，那是激情折射出来的。

当一个人对事业充满了激情的时候，他就不会缺乏原动力。

原动力是内在的东西，有了它很多外在的不足都可以弥补。

没有它一个人的事业将寸步难行。

金玉很能理解辛丽珍这些年的愤懑。

一心想打造出牛逼的培训课程。

但是受限于客观原因始终请不到名师坐镇。

一个立志在培训行业发光发热的女强人最后沦为一个恰烂钱的私企老板。

换成谁都会感觉到沮丧吧。

辛丽珍讲述完自己的心路历程后，金玉陷入了沉思。

辛丽珍在销售上的天赋是顶级的。

不然她的执行力教育早就完了。

然而在培训这个行业里她的水平连金玉的尾灯都看不到。

金玉的学术水平和运营水平是辛丽珍望尘莫及的。

金玉的手下极度缺乏营销精英。

大部分招生老师都是闻令而动。

让他们自己搞定客户很难。

辛丽珍本人和她的销售团队对金玉来说是一个很好的补充。

现在的问题是如何定位辛丽珍这个人。

辛丽珍平静地喝着茶水，她把自己能做的都做了。

如此赤诚还不能赢得金玉的认可，那么她只能说一声遗憾。

良久，金玉开口道：“辛总，我说一下我的想法。”

“九月份你的公司正式并入我的商学院，我只能接纳17个人。”

“你自己加上一个秘书，还有那15个销售精英。”

“我就要这些，其他人全部解散掉。”

“执行力教育的学员和客户名单全部并入我的商学院。”

“这些全部给你折算成公司的干股。”

“你在新公司里的职务是第二副院长。”

“主管全院的营销工作。”

“你本人在新公司占股10%。”

“新公司每年的营业额为1.5亿左右，净收益为一亿左右。”

“你每年能拿到1000万左右的分红。

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