第35章 快速整合新部门（1 / 3）

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周三，东大商学院发布最新官方公告：

一、金玉教授出任总裁项目部主任一职；

二、李妙妙出任职业经理人项目部主任一职；

三、骆莹因重大工作失误被学校开除。

快，学院的动作实在是太快了，以致于大家的反应都跟不上。

两个部门的主任说任命就任命，一个组长说开除就开除。

吴国强再次展示了他的雷霆手段。

黄世广在此次人事任免中没有任何的发言权。

黄世广会感觉憋屈吗？

那还用问嘛，他都快憋屈死了！

问题是黄世广这位执行院长为什么会如此被动呢？

还不是因为他的工作没做好。

东大商学院这么牛掰的牌子，每年只有总裁班一个项目能稳定地贡献2000万。

国学项目做得很不理想，职业经理人项目形同虚设。

这些都是谁的错，当然是黄世广的错。

他的运营水平不给力啊！

按照吴国强的设想他成立商学院每年收回来5000万的学费才合理。

去年黄世广收回来多少学费？

答案是3400万，比吴国强的期待值低了1600万。

无论在项目运营上还是团队建设上吴国强对黄世广都有诸多不满。

举几个现实的例子：

第一，国学项目连续两年拉胯。

平均每年少收800万学费，黄世广始终无计可施。

第二，堂堂东大商学院，名师云集。

业务领域竟然要靠着郑艳这种素质低下的女人撑场面。

第三，刘莹这种优质人才主动投简历竟然会被拒。

以上种种，吴国强只想问黄世广一句：

你这个执行院长是干什么吃的？

人的地位都是自己争取来的。

但凡黄世广自己给点力。

吴国强也不会一次次越过他进行人事任免。

现在金玉和李妙妙已经正式上位，黄世广想反对也来不及了。

最要命的是有心人已经发现了一个秘密：李妙妙成了金玉的走狗。

这不难发现，没有金玉在后面推一把李妙妙怎么可能捞到项目部主任的位置呢？

“恭喜金主任高升，恭喜李主任高升！”

“恭喜金主任高升，恭喜李主任高升！”

“恭喜金主任高升，恭喜李主任高升！”

商学院的工作大群里马屁如潮。

各种鲜花、彩带和小喇叭刷个不停。

金玉走马上任，他没有搞任何的形式主义，第一时间便干起了正事。

金玉干的正事有三件：

第一，公布新的人事任命；

第二，布置新的营销方案；

第三，整合本部门的客户名单。

三件事一个比一个重要，没有任何的闲事掺杂在其中。

上午十点，总裁项目部召开部门会议，16名员工全员出席。

金玉站在讲台上发言：

“一组组长刘琦，二组组长李明俊，三组组长刘莹。”

“在我亲自组织公开课的时候三位组长必须做好课程邀约工作。”

“其它时间段各小组自行安排营销活动。”

“不必事事向我汇报，我更关心招生结果。”

“三位组长有任何疑问或需求现在就可以提出来。”

工作狂刘琦举手发言道：

“主任，我们上门拜访重点客户时想申请学院出车，这个能解决吗？”

“能！”金玉痛快地回答道：

“我现在就授权你们三位组长，每人每天有一次申请出车的权限。”

“学院的司机王哥那边我会去沟通。”

“只要车闲着你们就可以用，我保证他不会推三阻四。”

搞定司机王哥对金玉来说简直是小菜一碟。

每个月四条好烟扔过去还不是让他干啥就干啥。

王哥抽300元一条的香烟已经很上档次了。

四条烟1200元，金玉压根就不把这笔开销当回事。

主任的权力在手里握着。

财务徐惠

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