第34章 郑艳被开，金玉上位（2 / 3）

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“我的五个助理调往总裁项目部。”

“这五人打包成立第三小组，刘莹任组长。”

金玉一口气把两个部门的大换血方案说完了。

吴国强陷入了沉思。

金玉的出发点不难理解。

吴国强在审视这种变动的合理性。

首先，金玉把自己的五名嫡系带进了总裁项目部并成立了新的小组。

这显然是为了稳固自身的地位。

还有什么人能比自己的嫡系更好用呢。

大概就是这个意思，这一点吴国强可以理解。

其次，骆莹是郑艳的狗。

郑艳这个主人被赶跑了，金玉没打算放过骆莹这条狗。

在吴国强看来金玉做得对，慈不掌兵。

留个隐患在自己身边绝非明智之举。

干脆利落地处理掉更显英明。

李妙妙去当职业经理人项目部的主任。

她有能力把那个项目做好吗？

这取决于金玉的态度。

金玉每个周期肯为李妙妙讲三次营销性质的公开课，那她的项目就能做好。

否则就得砸锅。

看来李妙妙已经抱上了金玉的大腿。

吴国强有了自己的判断。

骆莹手下的三名业务精英被分给了刘琦，李明俊和李妙妙。

这个处置让吴国强很满意。

金玉的度掌握的很好，没有牵连骆莹的整个小组。

否则学院会很伤，业务精英不是那么好培养的。

通盘考虑之后吴国强觉得金玉虽然有私心，但是并没有伤害学院的利益。

“可以，我同意了，全按你说的来吧！”

吴国强答应下来，金玉的第一个要求得到了满足。

“我出任总裁项目部主任后再去给职业经理人项目部讲课，这会占用我大量的精力。”

“因此，每次给李妙妙的部门讲课我需要收取10万元的课酬。”

金玉对于高课酬的要求看似非常过分，实则不然。

以刚刚过去的两次公开课为例。

平均每次公开课给学院收回来130万元的学费。

收回来这么多学费80%的功劳都在金玉身上。

吴国强对此心知肚明。

一堂公开课金玉要10万元的课酬多吗。？

其实不多，否则李妙妙连130万的零头都赚不回来。

“可以，这笔钱从职业经理人项目部的部门经费里出，我和李妙妙沟通！”

吴国强再次答应下来。

至于说6%的主任提成吴国强就更没有意见了。

其实郑艳拿的也是这个比例。

只不过呢，郑艳将3%的提成装进了口袋里。

然后拿着另外3%的提成出去跟客户胡花乱混。

郑艳有她的无奈，她肚子里墨水不多。

除了吃喝玩乐她想不到更好的业务方式。

金玉则不一样，他能在讲台上征服客户。

客户缴费报名不需要在酒桌上给他面子。

客户在金玉的课程上缴费报名只有一个原因。

那就是他们想跟金玉学习赚钱的方法。

《商业模式创新》不是金玉唯一能教给学员们的东西。

他还有更多的优质课程，只是需要时间来展示而已。

吴国强能理解金玉的想法：

我不需要花费大量的经费去营销客户。

但是这笔经费得装进我的口袋！

吴国强对此毫无意见，反正他自己的35%分红不会变。

金玉能多拿是他的本事。

好处让自己的关门弟子拿走了吴国强乐见其成。

这样一来总裁班项目新的分钱方案就出炉了：

工管学院大院长吴国强：35%；

东大校长马国祥：20%；

总裁项目部主任金玉：6%；

执行院长黄世广：3%；

剩余所有人：36%。

金玉获得更大的权力后顺势成为了第三大的利益瓜分方，这是一个重大利好。

更大的利好在于金玉

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