第150章 传承与安排（1 / 2）

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在宗门的核心成员会议上，李云凡、苏清雅和柳青三人首先分享了他们对宗门未来发展的愿景和目标。经过深入讨论，大家一致认为宗门应该注重以下几个方面：

一是修炼体系的完善。目前的修炼方法虽然已经取得了一定的成果，但仍有提升的空间。宗门需要进一步研究和改进修炼法门，以提高弟子们的修行效率和实力。同时，要加强对精神力修炼的重视，培养出更多具有强大精神力的弟子。

二是新一代弟子的培养。宗门的未来在于年轻一代，因此必须加大对新弟子的培养力度。除了传授基本的修炼知识外，还要注重培养他们的品德和团队合作精神。此外，宗门可以设立一些奖励机制，激励优秀的弟子努力修行。

三是对外交流的扩大。宗门不能固步自封，必须积极与其他势力建立联系，学习先进的经验和技术。通过与外界的交流，可以拓宽视野，促进宗门的发展。同时，也可以借助外部资源，提升宗门的整体实力。

针对自己的子女，李云凡、苏清雅和柳青更是寄予厚望。他们深知孩子们的天赋和潜力，决定根据每个孩子的特点和兴趣，制定个性化的培养计划。比如，大儿子李逸尘擅长剑法，便着重培养他的剑术技巧；二儿子李逸云喜欢炼丹，则重点教导他炼丹之道；女儿李诗雅则对符篆感兴趣，于是安排她学习符篆制作。这样一来，每个孩子都能发挥自己的特长，成为宗门未来的中坚力量。

在这个过程中，李云凡、苏清雅和柳青还特别强调了品德教育的重要性。他们希望孩子们不仅拥有强大的实力，更要有高尚的品德和责任感。只有这样，才能真正成为宗门的骄傲，为宗门的发展贡献力量。

在宗门的领导层面，三人深思熟虑后决定将日常事务的管理权交给一批年轻有为、充满潜力的弟子。这些弟子都是经过严格的选拔和精心的培养，已经展现出了卓越的才能和领导力。他们有足够的能力和智慧来管理宗门的日常事务，并带领宗门走向繁荣。

为了确保宗门决策的稳定性和公正性，三人还对长老团进行了一次重要的重组。他们邀请了一批经验丰富、德高望重的长老加入长老团，与现有的长老们一起组成一个更加强大的团队。这些新成员带来了不同的视角和经验，能够为宗门的发展提供更多的建议和指导。

这样的调整不仅让宗门的决策更加多元化和全面化，也为年轻一代的成长提供了更好的平台和机会。同时，通过与长老们的交流和合作，年轻弟子们可以学到更多的经验和知识，提升自己的能力和素质。

在这个新的领导体系下，宗门的各项工作都得到了有效的推进和落实。年轻弟子们积极投入到宗门的建设和发展中，不断创新和进取；而长老们则以丰富的经验和智慧为他们提供支持和指导。整个宗门呈现出一派生机勃勃、团结奋进的景象，为未来的发展奠定了坚实的基础。

在接下来的日子里，李云凡、苏清雅和柳青开始着手宗门的发展计划。他们深知一个宗门要想长久发展，必须要有充足的修炼资源。于是，他们决定对宗门内现有的修炼资源进行一次全面的清查和重新分配。

经过一番努力，他们成功地将宗门内的修炼资源进行了合理的分配，确保每一名弟子都能够得到足够的支持来提升自己的修为。同时，他们也意识到有些弟子具有特殊的天赋和潜力，需要更多的资源和关注才能发挥出最大的潜力。因此，他们特别设立了一项专项基金，用于资助那些有潜力的弟子，帮助他们突破瓶颈，追求更高的修为。

除了修炼资源的分配，李云凡、苏清雅和柳青还决定将自己一生的修炼心得和强大的法宝、秘籍传承给宗门和他们的子女。这些都是他们多年来积累的宝贵经验和财富，对于宗门和子女们来说无疑是一笔巨大的财富。

在传授修炼心得的过程中，李云凡、苏清雅和柳青毫无保留地将自己的经验和感悟分享给了宗门内的弟子和子女们。他们通过讲解、演示等方式，让弟子们更好地理解修炼之道。同时，他们也将自己珍藏的法宝和秘籍交给了宗门和子女们，希望这些宝物能够帮助他们更快地提升实力。

随着时间的推移，宗门逐渐走上了正轨，弟子们的修为也在不断提高。而李云凡、苏清雅和柳青则继续隐居山林，享受着平静的生活。他们相信，只要宗门和子女们能够坚持不懈地修炼，未来一定能够取得更大的成就。

为了全面检验宗门以及子女们的准备情况，三人决定组织一次别开生面的试炼——模拟飞升。这不仅是对宗门应对能力的大考，也是对子女们修炼成果的验收。通过这次试炼，他们希望能发现自身的不足之处，以便更好地迎接即将到来的飞升。

在飞升前的最后时刻，三人召集了子女和宗门的核心成员，展开了一场深入的心灵交流。他们分享了自己多年来的修炼经验、人生感悟以及对未来的展望。这些宝贵的经验和智慧让子

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