第121章 招聘3（1 / 2）

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未来的副总搞定，接下来的几个应届大学生就简单许多。

钟骁白干脆让他们一起过来。

陆军、冯时、钱枫、胡梓琪

四人都是清大今年的应届毕业生，拿到简历一看履历经历也都不错。前三个是软件工程相关专业的，林志伟开发App也不能他一个人来，招几个新人打打下手，他们也可以跟着学习经验，快速提高。

“你们来我公司开发部门，实习期三个月，工资8K，转正后保底10K，住房补贴餐补…这是我们公司开出的条件，你们感觉如何”

问了一下基本信息，确定没什么问题，也满足钟骁白招聘条件，他也就直白说了他们公司对他们开出的薪酬，要不要加入，选择给他们。

燕京消费高，钟骁白开出的工资对他们学历来说只能算一般，但这不是他公司刚成立，手头那点资金还要留着后续跟进，但钟骁白也不会亏待他们，现在给的口风只是10K保底，等公司盈利后，肯定会适当调整的。

“五险一金交吗”

陆军开口问道，这薪酬比预计低些，不过多番考虑后，他还是想留下来试试。

“陆军，你傻了，这待遇怎么比得上科启”冯时小声说道。在见过这公司老板这么年轻，开的工资又一般后，他更加不愿意了。

陆军摇摇头，示意他不要说话，看向钟骁白。

五险一金：五险是医疗、失业、养老、生育、工伤，一金是公积金。

这对大公司一般是有的，但很多小公司资金短缺往往不交，或者只接其中的一两样。陆军想问，也是再次确定这小公司的实力。

不出意外，得到了少年肯定的答复。

“转正后五险一金都交”

钟骁白到不知道对方想的那么多，拿到房款的一千万对开公司来说其实并不多，但钟骁白总记得前世自己找工作总是希望公司五险一金齐全的。

他前世运气不错，公司待遇还好，竟然自己也享受过雨伞，有条件的情况下，为别人提供雨水也没什么。

给员工交五险一金确实资金上是一笔支出，但起步员工少，他还是负担的起的，后面他也相信公司会赚回来的。

“你们三个可以回去再考虑一下，我会发个地址，两天后，意愿加入的去那里签合同入职”

冯时悄悄话动作不隐蔽，虽然没听清但集中注意力那股淡淡的不情愿的情绪还是感受到。

钟骁白给他们发了公司地址，让他们回去考虑。

最后面试的也是几人里唯一的女生了。

胡梓琪，经商管理学业会计专业。

“你为什么想来我们公司？”

钟骁白挑眉，看到简历表上的意愿一栏，财务主管，更让他注意的是，这个女生履历可以说是几个应届毕业生里最优秀的一个。

年年奖学金不说，一些专业的比赛项目也不缺席，并有一定的成绩。这样的履历，可以说是清大的优秀毕业生了，这样的人才大公司也会抢着招人，按理来说不会来他们这种小公司吧。

“你们公司才刚成立，很多地方都需要从无到有的建立，这对我会是很好的实战体验”

胡梓琪推了推眼镜，她穿着一身正式的工作小西服，长发利落的盘起，长的倒也秀丽，同样的金丝框眼镜，一副都市白领的模样。

她当然也有接到大公司的offer，但她有自己的考虑，去大公司一进去肯定是底层员工，实习转正然后从普通员工往上爬，拼成绩看资历，等她坐上高管还不知道要多久。

不如选择这样的小公司，公司刚成立，需要人才，只有能力到位，职位上晋升飞快不是不可以。而且这样也最好通过实践积累经验的过程，等差不多时，以此为跳板再去大公司履历就不一样了。

来这只是当作积累经验为以后做跳板，这是胡梓琪的想法，钟骁白也感受到了。不过他依旧欣然点头。

“明天下午来我给你的地址，到那时我会给你个任务，如果同意了，公司财务主管就是你了，后面我会根据你的任务完成情况，确定你的薪酬”

她需要实践积累经验，自己公司初创，没有实力挖老资历员工，对方学历履历都是一等一的，这样的人才不用白不用。

而且财务方面，那种老资历他用起来还没有新人放心。

“好”

胡梓琪点头同意。

至此今天的面试算是圆满结束了。

等人走后，钟骁白看了下空荡荡的会议室，只剩自己一个人，得，会议室整理还需自己了，自己这刚成立的公司老板还是有点惨的。

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