第三二零章 自我保护的壳（1 / 2）

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“或许气氛有些太严肃了，那我来说一点开心的事情好了。”李闵看所有人的目光都注意了过来，笑着说道：“在场的各位，恭喜你们。你们马上就会成为上市公司‘dreamkorea’的高层员工，职务晋升，薪水翻倍。”

会议室静默了两秒，然后爆发了雷鸣般的欢呼声。所有人都知道，李闵不可能在这个场合用这些事情开玩笑。这就代表着，已经拿着同等职务双倍工资的他们，现在可以拿到四倍工资了。这是做梦都想不到的事情，没有人能抑制住心里的喜悦。

过了一会，李闵示意大家安静下来。继续说道：“之前的一个月，大家的工作都是超负荷的，这个情况我是知道的。现在可以告诉大家，这是我故意为之。”

没有人打断李闵的话，他们知道，李闵这样做肯定有着特殊的用意。

“我制定了苛刻的人员录取标准，目的就是找到最合适dk公司的员工。每一个被录用的员工，都是在各自职位上出类拔萃的人才。而在座的各位，则是这样出类拔萃的人才中的精英。我能给你们的并不只是一个组长的职位，从今天开始，你们不用再处理繁琐的基础事物，你们的职务从组长晋升为部长，原职务由你们的副手接任。”

“每个部门的原有人员，都将会晋升为组长级别，基础工作人员缺少的位置，由你们自行招聘，层层向下负责。我的要求是一个月内组成一个完美流畅高效率的团队，团队模式你们已经体验了一个月，想必不需要我再教你们一遍了吧。”李闵开玩笑的似的说道。

按道理来说，boss开玩笑是应该配合着笑的，但是现在在场的每一个人都被李闵突然间的大手笔惊呆了，还没来得及反应，都只是愣愣的看着李闵，没有一个人说话。

李闵自讨了个没趣，摸摸鼻子继续说道：“公司已经接受了darkangle风险投资公司的两亿美金天使投资，将会在三月份在韩国上市，公司百分之五的原始股票将会由各位在职的部长级员工共同持有，每个季度分红，如果工作时限不满一个季度你们被我fire了，就什么也得不到，由剩下的人平均分。换句话说，能胜任职务的人将会是最大的受益人。你们的职务都不是终身制的，可能明天，或者下个月，你们就会被我fire掉，如果你们坚持了一个季度，将会接受人事部的职能评估，只有通过的人才能留任，明白我的意思么？”

“明白！”不愧是李闵亲自挑选的高级人才们，经过短暂的惊讶之后，大家都回过神来了。开始顺着李闵的思路，接受自己新的定位。

公司接受了两亿美金的风险投资，仅凭着这些钱，就已经在韩国的娱乐公司资本中跃升至前三位，前途不可限量。而百分之五的原始股分红，也将会是一只生金蛋的母鸡，如果公司发展的顺利，这份分红超过工资并不是幻想。如果这期间有某个人离职了……几乎每个人的脑海里都闪过了这个念头。这并不能说明李闵的员工都是自私鬼，而是李闵这个人太腹黑了，他设定了这样的奖励方式，目的就是让员工互相监督竞争，就现在的情况来看，李闵已经达到了他的目的。

李闵的可怕之处就在这里了，他对于这些商业上的事情完全是出自本能的擅长，现在他信口说的事情，他根本就没有准备过，都是想起什么就说什么，但是却能达到设计也设计不出的效果。恩书像看怪物似的看正在侃侃而谈的李闵，如果不是亲眼看到他今天都做了什么，恩书都要怀疑他是不是做过计划了。

“我已经和美国jiva唱片公司签订了合作协议，dk娱乐和jiva唱片交换了百分之二十的股权。所以以后jiva唱片公司将会是我们在美国市场的主要合作伙伴，这个方面的事物，”李闵顿了一下，对崔智浩说道：“将会由你全权负责，你的人事部长的职务暂时交给崔炳，以后有合适的人我再安排。”

崔智浩没有犹豫的答应了下来，他自己心里清楚自己的能力。人事部长的职务他是胜任不了的，如果不是因为他的叔叔是崔炳，他根本当不上这个人事部长。管理三十几个人他已经有些力不从心了，公司马上就要招聘满编，他是怎么也应付不来了。李闵没有直接把他的职务拿下来，而是用海外部门的主管位置替换，已经给他留了面子，崔智浩已经很满足了。

“后勤部的部长让原来后勤组的副手接任，策划部的部长就用你刚刚找回来的那个人，就是那个在报纸上写报道的记者，叫什么来着？随便他叫什么吧，让他来。”这句话李闵是对恩书说的，刚刚免掉的两个组长也需要人顶上，李闵忽然想起来恩书提过那个在报纸上写报道猜他的美国行程的目的的记者已经找到了，李闵很欣赏这个人，决定破格任用他。

“oppa，她还没答应进入公司呢……”恩书小声的对李闵说道，这个oppa是怎么了，记姓变成了这样，刚刚才说过的，怎么就能不记得呢。

“呼……”李闵长吁了一口气

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