第一千二百零九章 激斗！45（中）（2 / 6）

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上来。

工资的情况普通科员到理事官都是倍数递增，到理事官便可以拿到1万6000块，而秘书和科长的工资则由神亲自核定。

科长有权利直接任用科内任何位置，包括秘书，而科长也可以直接提拔，但最少需要超过半数的科长联名举荐，通过六位神的认可便可以上任。

12个行事科每一个科的内部都有自己科内的全年考核表，这些东西关系到了升职和薪资的问题，最基本的踩点按时的工作，以及每个季度的体能战斗测试，都是会作为这名科员全年的成绩分数。

如果不想因为年终考核成绩被扣除奖金福利甚至是工资的话，可以试着自行学习其他方面的东西，比如学会驾驶起降机，学会一些设备的使用，或者是为科内建设提供意见等等，都是可以加分的。

而假期或许会让很多人难以忍受，因为一个月只能够休息3天，加上新年的7天假期，全年只有43天的假期。

尹香凛一想到这一切就感觉到了一股难以言喻的不适应感，这几年来在骆家辉手里毕业后，虽然工作很多时候忙一些，但在同学们相互间和协作下，很多的工作还是非常轻松的，但现在却不同了，城市即将应该大换血。

这三年主要就是为了换血，管理层的人会分化到各科，因为过去的管理层区域内便只有三个等级的管理登记，管理官，管理小队长，管理员，和行事科是对应的。

“没事的，你可以做好的。”

骆家辉又安慰了一句，看着这个年轻的小丫头，他无奈的叹了口气，自己打算再帮忙10年，只要这个小丫头能够扛起这一切就把总务科交给她。

尹香凛真的很适合，不管是各方面都是出色的，这一点骆家辉这些年来深有感触，因为她时不时都会给自己提出一些合理的意见和建议，会考虑到很多方面的问题，就好像她本身也很喜欢做菜一样，一样的食物但不同的做法，会成为不同的菜，尹香凛很好的明白了这一点，加上她的外形甜美漂亮，人又活泼，现如今来总务科办事的人，也非常的轻松。

骆家辉很清楚，尹香凛和自己不同，能够给周围创造出一种轻松愉快的工作氛围来，这对于整体严肃的行事科来说，是非常不错的，毕竟未来随着人口增长，城市发展，整个行事科的工作氛围，是会非常严肃的，加上上下级的关系犹如铁律一般，极为的严格。

骆家辉很清楚，一部强大而冰冷的机器，这是行事科的本质，这也是作为管理者必须的东西，不像过去的管理层一样圆滑，给人一种软弱无能的感觉，对于很多事情都是模棱两可，特别是在处理家族，商人和城市市民的关系上，很多时候都会偏向前两者。

而当行事科成立后，这个天平会开始慢慢的回正，这一点骆家辉是可以肯定的，这些年来，多项律法也在逐步的完善推进。

下一步阿尔法便打算让一条名为三一的法案通过，111号律法，原来的111号律法是任何管理者都有权利和义务阻止犯罪，但后面的细则因为海德拉的案子，一直难以完善，这条律法一直在被众多人诟病。

现如今行事科的情况和过去的管理层有一些不同，过去的管理层很多管理员身体素质真的很一般，而现如今的行事科全民皆兵是一大的特点，12个科可以在短短的1小时内，封锁住城市。

骆家辉感慨的走到了门口，门外的地方，一排总务科的理事官们，都在静静的等候着。

“放轻松点，你们几个，身子太僵硬了。”

骆家辉说着，不少他的学生们都显得异常的紧张，因为过去他们只是在处

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