第112章 待岗签字（1 / 2）

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鸡蛋，从外打破是食物，从内打破是生命。

人生也一样，从外打破是压力，从内打破是成长。

与其，等待让别人从外打破，成为食物，不如尝试蜕变，获取新生。

说得容易，做起来不容易。

黄铃铛也在犹豫王厂长的安排，是直接辞退，还是调岗。

他的简历很漂亮，早年的老大学生，全日制本科毕业，食品专业，原来在春城一家有名的食品厂做质检副总。

本来集城罐头厂是梁金安心血来潮收购的，已经有5年的时间。

收购后第一时间更换了部分设备，花费很多，如今再度更换，王厂长认为不符合规范，一般来说，厂房设备更换都是梯次进行，而梁东泽要更换的都是已经换过的生产线，还有老旧线等待更新，梁东泽并不关注。

王厂长名叫王良浦，他直言不讳提出：罐头厂设备更新是一项重要的工作：

首先，需要对现有设备进行全面评估，明确哪些设备已经老化、效率低下或者无法满足生产需求。

其次，根据评估结果和未来的生产规划，确定需要更新的设备类型和规格。比如，新型的灌装设备可能具有更高的精度和速度，先进的杀菌设备能更好地保证产品的卫生质量。

第三，在选择新设备时，要考虑设备的性能、可靠性、易操作性以及维护成本等因素。

第四，更新设备后，还需要对操作人员进行培训。

必须要有完备的方案，才可进行。

梁东泽并不理会他，上次会议上就给了他冷脸。

林小米看过去，40多岁的人，看起来体面能干，如今，面临审判般，焦虑不已。

刚才，梁鹏带着她，去和梁东泽沟通，中断会议的梁东泽出了会议室，进了一间小办公室，直接皱眉头问梁鹏：“怎么的，老王他不走啊，我告诉你，梁经理，对他一分补偿可没有啊，别惯着这个毛病啊！”

梁鹏只说一句：“知道了。”

林小米眼光扫射到了会议室里的林小晨，他这次是来帮助企业整理合同和理顺法务流程的。

正常也是今天到，明显是他和周晓全是提前过来，休闲两天。

带着林小米出来，梁鹏敲门进了王良浦办公室。

按理说，辞退中层，需要打报告，并提报绩效考核结果，经过人力资源部调查审批才可。

至于说高管，更不会这么简单。

如今，一句不说，就这样辞人，不符合规矩不说，还有个原因，王良浦是梁西斌朋友推荐的。

即使不是如此，黄铃铛也不会执行梁东泽的方式。

从打工的角度看，打工人不易，该给的权益必须给，金安集团不是过的揭不开锅的日子，没必要咄咄逼人，克扣打工人的薪酬。

走的市场招聘不假，但是有梁西斌的关系，梁鹏也慎重，也许是因为关系问题，被梁东泽发现了，他不喜吧。

王良浦内心焦虑，表面淡定。

梁鹏问了一下罐头厂的情形和产品销售情况，也问了一下，他来集城工作的目的。

然后说：“王厂长，集团这里关于你新安排未定，人力资源部决定安排你待岗半月，待岗期间，工资按照3000元标准，五险一金照常，如果半月后有新安排，会和您谈。如果安排不了，或者你不想做，会按照《劳动合同法》给予补偿。”

林小米看到，4

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