第91章 运营会议（1 / 2）

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李诗涵的态度那么坚决，的确让她那准婆婆消停很多。

她发现，婆媳之间，真不是简单的西风东风的问题，而是对方心底柔软不柔软的问题。有些人，专门把硬硬的心给了亲人，彰显自己的能耐与强势。你和她东风西风的，你面上不显，但是心一软，保准她蹬鼻子上脸。

她感觉，何平的妈妈是个硬茬：两次两家见面，几次她去拜会，都是一副高高在上的样子。并不考虑这样给儿子、未来的儿媳及亲家一家，带来什么心情和体验？对待硬茬，要有一定的态度。

因为她，没什么大不了的，也欺软怕硬。

她也不想何平难做，该拿的你家拿了，剩下如何做，我自己说了算。

她也不做那苦大仇深的儿媳妇，那是干什么？结了婚是结亲，而不是结仇，所以她规避着自己妈妈和婆婆的相处相见，这样他们的矛盾就少一些，彼此的厌恶更少一层。

同时，她也尽量让自己在婆婆看来懂事一些。各类节日、老人的生日，该做的，该买的都要买到，该给钱的，也不要小气。

李母嘱咐女儿：“亲情之间，不能争一时短长，怎么说，她也是何平的妈妈。你咄咄逼人，他会难做人，不要没事找事，也不要无故亲近，但是，必须考虑何平的感受，他与家人之间的情感，是割不断的。”

李母和李父多年恩爱，亲属之间也非常不错，何平妈妈这样，不顾情面，没事乱撕的主妇，还真没见过。

李母继续嘱咐她：

——夫妻或者恋人相处之道犹如航行的船只，需要双方共同努力才能驶向幸福的彼岸。与何平之间，她也友好相处，恋人也好，夫妻也罢，撕破脸后，有些情感，会有风险。

——理解与包容是相处的基石。要站在对方的角度思考问题，尊重彼此的观点和感受。当意见不合时，要耐心倾听，以平和的方式沟通，而非争吵不休。

——信任是维系夫妻关系的纽带。这是面对困难时能够相互依靠，共同克服的源头。

——尊重与支持是夫妻相处的重要准则。尊重彼此的兴趣爱好和社交圈子，还需要保持良好的沟通，及时解决问题，避免矛盾的积累。

李诗涵听进去了，也不断剖析两人相处的心路历程。

这边姐妹几个收拾完新房，很晚了，才各自回家。

林小米仔细盘点了一天的工作，更新网文，抓紧睡觉。

4月28日，星期五，下午一点30分，金安集团2023年度运营工作会议终于召开，迟来的会议，愈发隆重。

集团高层、集团本部、各公司中层以上人员，总计100多人，去金安.莲山温泉开会。

这是集团20年前开发的一个项目，一直是春城颇负盛名的一个休闲去处。前几年，又在旁边开发了养老项目，将休闲与养老融合。

开车一个小时就到，其他管理层人员，以视频模式，参加会议。

邢欢欢安排总裁和副总裁的秘书办全员参加，深得人心，说邢欢欢蛋糕事件特意折腾林小米的小秘书也闭嘴了。

黄铃铛带领行政管理中心全员参加。此次会议的组织者，是行政管理中心的行政部。

大队人马到了之后，直接奔会议室，寻找座位坐好。

此次会议的主持，是梁鹏。

会议流程有五项：

一是梁金安代表集团与各副总裁和集团本部总监签订《目标管理责任书》，就全年收入、利润和成本签字确认，按季度考核。喜气洋洋的音乐响起，林小米发现，这样的模式，真是振奋人心。

二是梁东泽等副总裁与所属公司总经理签订《目标管理责任书》，分解指标，按月考核。今天，就连最不爱穿得正式的辛娜，都是黑色西服加身，非常的正式和专业。

三是黄铃铛代表总裁与各副总裁签订《安全管理责任书》，按月考核。黄总监的服饰总是有些特别，今天的西服领是黑白拼接的，特别显出气质。

四是行政管理中心人力资源部与各副总裁核定确认人员三定，即定编定岗定人数，并确认工资和人员附加费总额，作为硬性指标，禁止超编和超额度用人。

五是董事长梁金安做了题为《砥砺前行，扎实奋斗》的讲话，据说讲话稿是梁鹏起草，黄铃铛审核。

梁金安的讲话大约持续了半小时，他先是简要回顾了集团前几年的成绩，接着，就这次指标的签订，谈了他的想法。最后，他要求需要进一步加强团队协作，提高工作效率；提高自身的业务水平，加强学习......

林小米算了一下，按照1分钟150字的说话语速，这篇文章字数大约在8000字左右，当然，梁金安不

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