第37章 职场社牛（1 / 2）

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林小米把王卓然这类人定位为“职场社牛。”

这个导师王宣也讲过：在职场中，有这样一类人，被称为\"社牛\"。他们充满自信，善于与人交往，无论面对谁都能游刃有余。

----社牛们在与同事交流时，总是充满热情，主动与他人打招呼，甚至能记住每个人的名字和背景，他们善于倾听，也能自然地加入各种话题。

----他们在会议和团队活动中表现积极，毫不怯场。能够清晰地表达自己的观点，也善于引导讨论的方向。

-----面对客户，社牛们也能迅速建立起良好的关系，用自己的魅力和专业知识赢得客户的信任。

----社牛们的存在，使得工作氛围更加轻松愉快，也促进了团队之间的合作与沟通。他们像职场中的明星，总是能够吸引众人的目光，成为大家眼中的焦点。

王卓然如此，谭风林也如此。

直觉又告诉林小米，谭风林应该留不住了。

你想，那么风光的一个人，曾经的经纪销冠、二手房装修公司的副总，忽然一下子撸成了门店经理，而且自己又成为他的上司。如何让他能坐得住？

也可能当时他在赌：李光和黄胖子装修的房子，经过一段时间的晾晒，房子会使用没问题。

也可能关系很好，不太注意一些细节。

那么那天，为什么看到他们，没有看到谭风林过去握手，就说明谭风林知道梁西斌不想用黄胖子。

梁西斌也是认识到了这一点，所以说给了谭风林警告和罚款。

但是一个业务能力强的销售，怎么会如此的安安稳稳的接受这个结果？

同时他还经营着一个比较活跃的d音账号。就是说他为公司也做出了很多贡献，一下子被梁西斌罚款降职，这个肯定会影响谭风林的积极性。

她一直很迷茫，该不该提醒梁西斌，后来想，自己这方面还是多一事不如少一事。

自己只是猜测而已。再者，一直跟谭风林处的也不错，还很照顾林小晨，没有必要在这个时候给他落井下石。

也许平平安安的走对他来说。也是很好，如果不走，自己也是尊重他的。

也许过一段时间，梁希斌还会把他提拔起来。

说白了，一个单位的职务位置很多，条条大路通罗马，不一定说紧盯着一个职务位置而来。

但是暗中她又交代林小晨，抓紧熟悉d音主播的话术套路，特别是要把主播的主播词背下来，有可能会因为谭风林的离职，这个账号，被搁置。

林小晨要具备这方面业务知识，同时还是法律出身，接管这个账号也不是不行的。

做好了这些，果不其然，10月10日，周一，谭风林提交了离职报告。

他是这么和梁西斌汇报的。如果没有合适人员，自己可以按照《劳动合同法》的规定带新人到下个月。

因为是林小米一直跟着业务，这样很适合自己现在就走。但是他也提醒梁希斌，他们堂姐弟在干二手房装修业务，适合不？

在商场如战场的现代社会，企业的成功往往取决于团队的力量。

领导者在选人用人时，需要秉持“用人不疑，疑人不用”的原则。

这次关键的项目中，梁西斌经过深思熟虑，选定了经验丰富的谭风林。他给予了充分的信任和自主权，让他能够自由地施展才华。

在项目执行过程中，即使遇到了一些困难和挑战，也没有丝毫的怀疑和犹豫，而是给予了经理全力的支持和鼓励。

结果呢？

他复盘了一下运用林小米的过程，整体来看，这个女孩子特别有冲劲，能干。

有一股初生牛犊不怕虎的感觉。不是那种豪门出来的傲傲娇娇的女孩；

也不是那种比较俗气的爱慕虚荣的女孩儿；

这是一个看起来比较朴实、能干、有冲劲的女孩。

的确没有合适的人选，至少目前没有，那么就让他们姐弟先做吧。

他这边是这么布局的，而林小米显然想的也很远。她让林小晨直接接替谭风林做d音主播。

同时，跟梁西斌打报告，在社会上招聘专业主播。

她觉着。以谭风林总结出的话术和林小晨归纳出来的问题，去辅导专业主播轮流做这件事，比林小晨直接上，效果更好

林小晨毕竟还要去做法务，同时他也也觉得谭风林走了以后，就剩自己和林小晨为主，当然还有几位业务员和监工，不太合适。

自从她接管之后，现在的客户群已经增加到了35户，

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