第36章 一波未平一波又起（1 / 3）

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每个人所具备的能力都是不一样的，每个领导者也有着各自独特的管理策略。有些领导全心全意地为公司出谋划策，致力于推动公司的发展。然而，就像之前的胡主管那样，尽管他个人能力非常突出，但从公司的角度来看，这种类型的管理层过多对于公司而言实际上是弊大于利的。虽然表面上看公司仍在正常运转，但一旦这些人离开，将会对公司的运营产生重大影响。相比之下，新上任的张科主管则采取了不同的做法。他善于发现和解决公司的核心问题，并协调各个部门共同处理各类事务。通过这种方式，使得公司在任何人离开的情况下都能够继续顺利运作。只有这种以公司为导向的运作管理模式，才能够确保公司健康、稳定地向前发展......

“杨兰，你是不是觉得我比不过你之前的领导？”张主任表情严肃地看着杨兰，声音中带着一丝质疑和不满。

杨兰被这突如其来的问题吓了一跳，她连忙解释道：“啊？没有啊，最近事情太多太乱了，我自己能力又有限，没能帮到领导什么忙，真是不好意思。”

张主任皱起眉头，语气有些生硬地说：“我从你的眼神里就能看出来，你对我有意见。你们之前的那个胡主管，我来之前也有所了解，确实很优秀，但他并不适合现在这个岗位。如果我是公司高层，我也会把他调到更适合他的技术部门去……”

杨兰听了张主任的话，心中暗自惊讶。她原本以为胡主管是因为个人原因才离职的，没想到其中还有这样的内情。她不禁对张主任的洞察力感到钦佩，同时也意识到自己刚才的表现可能让张主任产生了误会。

于是，杨兰赶紧说道：“主任，您别误会。我真的没有那样想，我只是觉得自己还有很多需要学习和提高的地方。而且，我相信您一定有自己的过人之处，不然公司也不会聘请您来担任这个职位。以后还请主任多多关照和指导，我会努力做好自己的工作的。”

张主任看着杨兰诚恳的态度，脸色渐渐缓和下来。他点了点头，说：“嗯，那就好。其实我也不是要责怪你什么，只是希望我们之间能够坦诚相待，共同把工作做好。毕竟，一个团队的氛围和合作至关重要。”

杨兰连连点头，表示明白张主任的意思。她决定以后要更加注意自己的言行举止，避免再引起不必要的误会。同时，她也期待着与张主任一起努力，为公司创造更好的业绩。

“公司人事变动，我觉得以他那样的才能理应被调任至技术部门，但他似乎并不情愿，于是最终选择了离职。”张主任边说边摇了摇头，语气中透露出一丝惋惜之意。“事实上，这段时间以来，我一直在观察你的工作能力和表现。说句实话，这对你来说确实有些困难。毕竟你的学历是个无法回避的问题，但你竟然能够如此出色地完成这项工作，实在是难能可贵。等过了这段时间，你的工作将有望恢复到以往的常态。在此期间，你不妨辛苦一些，多往物资部和数据室跑动跑动，协助我统计一下未来半个月内的物料使用情况。”

杨兰沉默不语，她心里很清楚这份工作的任务量有多大。现在两个部门都在负责的事情，领导却又叫她重新复盘一遍。尽管心中有些不情愿，但她也不敢拒绝，只能硬着头皮接受下来。

领导其实也是无奈之举，目前团队里只有左膀而没有右臂可以使用，实在是无人可派。这只是一个过渡时期，等生产系统的数据更新完成后，情况就会好很多。

\"大姐，你怎么还不睡觉呢？看看你最近的皮肤状态，都快变成黄脸婆啦！\"方琼关切地问道。

\"没办法啊，我再坚持半个月吧。新来的领导说了，只要再坚持半个月，一切就能恢复正常了。\"杨兰回答道。

\"哦，你们新来的领导听说还是个海归呢，他长得帅不帅呀？\"方琼好奇地追问。

“哇塞，这家伙长得帅吗？一整天都忙得不可开交啊，反正自从他来这里之后，即使我之前对他的外貌印象还不错，但现在也变得不怎么样啦。不过呢，他说话的口气倒是跟你 qq 上那位网友挺像的哦，都是那种海归派的味道呢。哈哈哈~”杨兰开玩笑地说着，原本沉重的心情一下子变得愉快了起来。

“你还真别说，我那位网络朋友最近都不怎么上线呢。我给他发了消息也没有回应，估计都没登录过账号。”方琼附和道。

“可能就像我这样呗，整天忙碌个不停。现在都凌晨了，还不能休息呢。”杨兰做出一个痛苦的表情，表示自己非常累。

“好啦好啦，你赶紧忙你的吧，我就不打扰你啦。我也要去睡觉咯，新工作可一点也不轻松啊。おやすみなさい！（晚安！）”她一边打着哈欠，一边朝房间走去。

“大小姐，您这都说的些啥啊？就为了这么个破工作岗位，您居然连舌头都捋不直了，还学起那小日本妞说话来了？您可给我听好了，下次要是再

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