第84章 神界变革（2 / 3）

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新的小组在组建过程中遇到了不少问题。神灵们习惯了原有的工作模式和团队，对于新的组合和分工感到陌生和不适应。

“这怎么行？我和他从来没有合作过！”

“这样的分工不合理，我的能力无法得到充分发挥！”

抱怨声此起彼伏，但林风亲自参与到每个小组的组建中，倾听神灵们的意见，不断调整和优化方案。

“大家要明白，我们的目标是一致的，那就是更好地守护人间。暂时的不适应是为了未来的高效。”林风鼓励着大家。

在神灵的培养方面，一套全新的教育体系被建立起来。除了传统的神力训练，还增加了人间文化、伦理、心理等课程。

“我们要了解人间的情感、欲望、困惑，才能真正理解他们的需求，做出正确的决策。”负责教育的神灵认真地向新神灵们传授着知识。

然而，新的课程并非一帆风顺。一些神灵对这些人间的知识感到枯燥和难以理解。

“这些人间的情感有什么用？我们只要有力量就够了！”

“学习这些东西太浪费时间，不如多修炼神力。”

面对这些抵触情绪，林风亲自授课，分享他在人间的亲身经历和感悟。

“当你看到一个失去亲人的孩子眼中的绝望，当你感受到人们对和平与幸福的渴望，你就会明白，这些知识比单纯的力量更重要。”

资源分配的改革更是触动了许多神灵的利益。一些原本占据大量资源的神灵不得不减少份额，而那些在新的任务中表现出色的神灵则获得了更多的支持。

“这不公平！我为神界付出了这么多！”

“为什么他能得到更多资源？我不服！”

抗议声不断，但林风坚决执行改革，同时建立了严格的监督和评估机制，确保资源的分配公正透明。

在一次重要的人间灾难救援中，一个新组建的救援小组由于经验不足和配合不够默契，未能及时控制住局势，导致灾难进一步扩大。

“都是因为这次变革，让我们手忙脚乱！”

“这样的小组根本无法胜任救援任务！”

批评的声音如潮水般涌来，甚至有些神灵要求恢复原来的组织结构。

林风承受着巨大的压力，但他没有退缩。

他深入调查了救援失败的原因，组织众神进行反思和总结。

“这次的失败是我们的教训，但不能因此否定变革的方向。我们要加强培训，提高小组的协作能力和应对能力。”

经过这次挫折，神界对新的组织结构和工作模式进行了全面的优化和改进。加强了培训和演练，完善了信息共享和协调机制。

随着时间的推移，变革逐渐显现出成效。在一次人间的大规模瘟疫中，新的救援小组迅速响应，高效协作。运用神力控制了疫情的蔓延，同时运用人间知识安抚了民众的恐慌情绪。

“这次多亏了新的小组，行动迅速，措施得当！”

“看来变革还是有效果的。”

众神开始对变革有了新的认识和肯定。

神界的氛围也发生了显着变化。神灵们不再局限于传统的思维和方式，创新和合作的精神逐渐盛行。

但林风知道，这只是一个开始。

“我们不能满足于现有的成果，人间在不断变化，我们的变革也不能停止。”林风在一次众神会议上

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