第150章 力挽狂澜留住人才（1 / 2）

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人才流失的危机如同一记重锤，狠狠砸在了李明和李悦的公司上。

“悦儿，这人才纷纷离开，对公司可是沉重的打击，我们得赶紧想办法。”李明面色凝重，语气急切。

李悦眼中满是焦虑：“哥，得先弄清楚他们离开的原因，是待遇问题还是发展空间？”

公司立刻组织了内部调查。

“通过和离职人员的沟通，发现主要是对薪酬福利不满意，还有觉得在公司发展受限。”人力资源经理汇报。

李明皱起眉头：“那我们就从这两方面入手，重新制定薪酬体系，优化晋升机制。”

公司召开了紧急会议，商讨具体方案。

“新的薪酬要体现员工的价值，多劳多得，优绩优酬。”财务经理提出建议。

“晋升机制要透明公平，让有能力的人能看到上升的希望。”业务主管补充道。

李悦认真地记录着大家的意见：“我们还要加强企业文化建设，让员工有归属感。”

方案确定后，公司开始逐一落实。

人力资源部门积极与员工沟通，解释新的政策。

“大家放心，公司会保障大家的利益，只要努力，都有机会升职加薪。”

同时，公司为员工提供更多的培训和学习机会，拓宽职业发展道路。

“这次的培训课程很有针对性，对我帮助很大。”参加培训的员工说道。

然而，一些核心人才去意已决。

“我已经接受了别的公司的高薪邀请，很抱歉。”一位核心技术人员说道。

李明亲自出马挽留：“公司现在正处于关键时期，需要你这样的人才，待遇方面我们可以再商量。”

但还是有部分人才离开了，这让公司的一些项目进展受到影响。

“这个项目因为关键人员的离开，进度滞后了。”项目经理焦急地说道。

李悦鼓励大家：“我们不能被困难打倒，剩下的人要更加团结努力，把损失降到最低。”

公司内部掀起了一股团结奋进的热潮，大家加班加点，努力弥补人才流失带来的空缺。

“虽然累，但为了公司，值得！”员工们互相打气。

经过一段时间的努力，人才流失的趋势终于得到遏制，公司逐渐稳定下来。

“哥，这次危机算是挺过去了，但我们要吸取教训，不能再让这样的情况发生。”李悦说道。

李明点头：“对，我们要不断完善公司的管理，让人才愿意留下来，与公司共同发展。”

正当公司准备重新踏上发展的快车道时，新的竞争对手又强势入场……

新的竞争对手来势汹汹，他们带着雄厚的资金、先进的技术和创新的理念，迅速在市场上占据了一席之地。

“悦儿，这次的对手不好对付啊，我们得打起十二分的精神。”李明看着对手的市场表现，忧心忡忡。

李悦表情严肃地说：“哥，不过我们也有自己的优势和积累，不能轻易言败。”

公司马上对新对手展开了深入的研究。“他们的产品在某些方面确实领先于我们，但也并非无懈可击。”市场分析人员说道。

研发部门加大了创新力度，力求在技术上实现突破。“大家再加把劲，一定要研发出更具竞争力的产品。”研发主管给团队成员打气。

销售团队调整策略，针对对手的

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