第136章 内部整合（1 / 1）

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随着新成员的不断加入，门派的规模日益壮大，但同时也带来了一系列的问题。新老成员之间的融合、资源的分配以及管理的协调等，都需要进行内部整合，以确保门派的稳定和发展。

韩澈深知这一任务的艰巨性，他再次召集了门派中的核心成员，共同商讨内部整合的具体方案。

“如今门派人员增多，新老成员之间的磨合至关重要。我们不能让内部出现隔阂，必须让大家心往一处想，劲往一处使。”韩澈目光坚定地说道。

一位长老点头说道：“韩澈所言极是。新成员对门派的规矩和传统不太熟悉，老成员可能会对新成员有所排斥，这都需要我们去解决。”

韩澈思考片刻后说道：“首先，我们要加强对新成员的培训，让他们尽快了解门派的历史、文化和规矩。同时，安排老成员与新成员结成对子，互相帮助，增进彼此的了解和信任。”

众人纷纷表示赞同，于是门派立即开展了新成员的培训工作。由经验丰富的长老和师兄们担任讲师，向新成员传授门派的知识和技能。

在培训过程中，新成员们认真学习，积极提问。而老成员们也耐心解答，展现出了门派的团结和互助。

然而，资源的分配问题也逐渐凸显出来。由于新成员的加入，原本的资源分配方式不再适用，一些新成员感到自己得到的资源不足，而老成员则认为新成员不应该在短时间内获得与他们相同的待遇。

“韩师兄，我们辛苦多年，为门派做出了不少贡献，现在新成员一来就和我们平分资源，这不合理啊。”一位老成员抱怨道。

“韩师兄，我们也在努力修炼，为门派效力，可资源太少，影响我们的进步啊。”一位新成员也表达了不满。

韩澈深知必须尽快解决这个问题，否则会引发内部的矛盾和冲突。

他召集了所有成员，召开了一次资源分配的讨论大会。

“大家安静，听我说。资源分配的问题关系到我们每个人的利益，但我们要从门派的整体利益出发。老成员们的贡献不可忽视，新成员们的潜力也同样重要。我们要制定一个公平合理的分配方案，既要激励老成员继续发挥带头作用，也要给新成员足够的支持和发展空间。”韩澈说道。

经过一番激烈的讨论，最终制定了一个新的资源分配方案。根据成员的实力、贡献和潜力等因素进行综合评估，确保每个人都能得到公平的待遇。

在解决了资源分配问题后，韩澈又发现门派的管理出现了混乱。由于人员增多，原有的管理架构已经无法满足需求，导致任务分配不明确，效率低下。

“我们必须重新调整管理架构，明确各部门的职责和权限，提高工作效率。”韩澈对核心成员们说道。

经过精心的规划和设计，门派建立了新的管理体系。设立了不同的堂口，如修炼堂、资源堂、任务堂等，每个堂口都有专门的负责人和成员。

在新的管理体系下，门派的各项事务逐渐走上正轨，效率大大提高。

但在这个过程中，也出现了一些小插曲。一位新成员因为对任务分配不满，与负责人发生了冲突。

韩澈得知后，立刻赶到现场。

“都冷静一下，有什么问题好好说。”韩澈说道。

新成员气愤地说道：“我觉得这个任务太难，不应该分配给我。”

负责人则说道：“这个任务是根据你的实力和潜力安排的，我相信你能够完成。”

韩澈了解了情况后，说道：“任务的分配是经过考虑的，但如果确实有困难，可以适当调整。但我们要有勇于挑战的精神，不能一遇到困难就退缩。”

最终，新成员接受了任务，并在老成员的帮助下顺利完成。

经过一段时间的努力，门派的内部整合取得了显着的成效。新老成员之间的关系更加融洽，资源分配更加合理，管理更加有序。

然而，韩澈并没有放松警惕。他知道，内部整合是一个持续的过程，需要不断地关注和调整。

就在这时，门派接到了一个紧急任务，需要全体成员共同合作完成。这将是对内部整合成果的一次重要检验……