第186节（1 / 3）

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　　“我以前是迅游的吧！”

　　“嗯！”杨一宁还是那副“不懂你在别扭什么”的无辜样：“得亏你是迅游的，否则这好事还轮不到你。”

　　孙悦：“……”不，她不想要这种优待。

　　来前担心被穿小鞋，来后吐槽上司心大的孙悦跟着杨一宁糊里糊涂地来到自己的新工位上，还没找到签字的笔就拿到一堆“测试“工作：“会做不？需不需要我做示范？”

　　孙悦不想对方看轻，但又不愿刚来就让别人觉得自己张狂，所以在那儿犹豫了半天才缓缓回道：“我先试试，有问题了再给你消息。”

　　“哦！那你下个工作APP，然后我拉你进我们的工作群，今晚再约个饭，算是为你接风洗尘。”

　　孙悦想说不必搞得那么隆重，但是对方压根不给孙悦拒绝的机会，扯着嗓子在那儿喊道：“今天有新人入职，咱们下班一起聚餐！”

　　按理说，下班聚餐可以看成变形版的服从性测试，但是在群英这儿，却成了让单身汉们打发时间的有效借口：“老规矩，有对象的可以不来，没对象的要是想回去打游戏也能不来。”

　　孙悦的社畜生活告诉她在这种条件下要么全来（碍于上司的威信），要么全走（共同担责），绝不会有一部分人来，一部分人不来的奇葩现象。然而群英就是这么不合理的公司，真的有人举手喊道：“我下班要接孩子，不来。”

　　“我ACE GAME上买了新游，不来。”

　　“我最近谈了对象，不来。”

　　“我……”

　　“来的人的在内部系统上打卡聚餐，不来的人可以不打。”杨一宁说完便又看向已经目瞪口呆的孙悦：“等会给你开个账号。”

　　“好，好的。”

　　“记得在系统里打卡聚餐。”

　　“……好。”

　　此时的孙悦并不明白自己将要经历什么，直到她在应聘的当日浑浑噩噩地干完一堆熟悉的活计，浑浑噩噩地跟着认识不足一天的同事去吃烧烤，她才明白有些公司不是装得宽松自由，而是真的十分自由——因为她在行业里就没见过几个大厂会在普通的路边摊上迎接新人……而且是成名已久，许多人都财富自由的超级大厂。

　　“不是豪华酒店去不起，而是路边摊更有性价比。”在座的只是懒得应酬，而非不懂人情世故的刻板死宅。

　　“欢迎来到群英。”某个看出孙悦拘谨的女员工主动说道：“愿你在这里飞黄腾达赚大钱。”

　　“……谢谢。”孙悦用气泡水代替啤酒，内心却吐槽这与群英的“价值观”非常不符。因为在公司的门口与官博上可是写着“爱与梦想”。

第386章

　　孙悦的无语也未持续多久便被忙碌的工作彻底吞噬。群英的内部是真不拿她当外人, 一项又一项的紧要工作被安排下来，我也无心质问什么，只是想着如何做出大热IP, 如何改进这个项目。

　　有一说一，这种生活累归累，但在保持人际交往的同时也省了很多人际麻烦。

　　群英的制度是不在内部系统留痕的工作是不必问的, 而且内部系统一到下班立即锁死，所有人的交际只得依靠其它软件。但你要用其它软件的聊天记录举证你有好好工作或是他人没有好好工作，那就违反公司的保密制度和不加班举措，是会研究工作的完成度前研究你的升迁乃至辞退问题。

　　沈凝烟：“工作就好好工作，下班就好好下班，别整得跟PUA似的, 也别在这儿上演宫斗。”

　　于是孙悦过上了在朝九晚五的工作日里争分夺秒地赶工作, 下了班就顺路买点烧烤零食，回家上线打游戏的忙碌生活。

　　此前的孙悦作为一名优秀的游戏从业者也热爱游戏, 会从别人的游戏里吸取灵感，但是迅游属于一个老牌企业的子公司。比起当年刚起步的群英, 它有着可提供资金的强大后台，但也染上有人引路的老毛病——服从性测试与繁文缛节。

　　这种情况下的电子游戏不再是放松的娱乐项目, 而是让人头皮发麻的感悟作业。

　　孙悦对此深恶痛绝, 所以在杨一宁邀请她进群英的游戏组时，她是真有“来了来了，又来这套”的无可奈何与放松释然。

　　直到她在《镜中世界》里熬夜打上黄金二段, 她才明白此发麻非她所想象的感悟发麻，而是在“偷BOSS啊！”、“救救我！”、“别管我！”、“先推塔, 推塔！别管你那破野区了先推塔！”的充沛感情下嗓子发麻。

　　入行六年，孙悦初次被人气到下楼去买咽喉糖。

　　“这都打得什么玩意？”虽说做游戏的不一定会打游戏, 但原理懂了，再差不能差哪儿去。更别提在开发组里，打得差的全是参与《镜中世界》研发的老员工。

　　“你是没跟沈总、刘总打过游戏。”杨一宁在孙悦终于忍无可忍后开口回道：“我顶多是让你体验核动力航母拉柴油发电机渔船，沈总那是装了万

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