第12章 所以到底谁才是最无耻的人？（1 / 2）

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整个创新中心的员工都指望自己的顶头上司会与无理取闹的楚飞虹斗上一斗，没想到管少杰上来就怂了。

看到他那坚定的表情，众人心中明白，这次恐怕只能听天由命。

楚飞虹微微一笑，反问管少杰：“依你看，这该怎么处理？”

“开除1组组长陈旭，以儆效尤。”

“你确定？”

楚飞虹扬了扬眉毛，似乎不太相信对方的话。

这个决定立刻让陈旭吓得心惊胆战，差一点就要昏厥过去。

他万万没想到，自己一直利用权力行不轨之事，现在却要在更高的权力面前灰溜溜地滚蛋。

管少杰此刻心想的是：你丫跟他有仇，就把人开了。别祸害我其他的手下，人家又不是真旷工。

不过，他嘴上依旧跟抹了蜜一样。

“楚总，按照行政规定，该怎么处理就怎么处理。对这种不良之风，我也是深恶痛绝的。”

“嗯……少杰，创新中心一直没有总监，你越级管理确实很辛苦。”

“不！这不是我疏漏导致下属散漫的理由。楚总，请您也处理我吧！”

见两人唱起双簧，罗倩倩与李欣对视一眼，全都无奈地摇起了头。

“明南邮电的人是真的狡猾，这样都能给他们演起来。”

罗倩倩小声对李欣说道，对方只是捂嘴轻笑，并不搭茬。

李欣不是楚飞虹的旧部，而是他进入奇颠科技后，一点点扶植起来的。

对于自己的领导，她更多的是感激与崇拜，自然不会像罗倩倩那般口无遮拦。

楚飞虹与管少杰推诿了半天，跪在一旁的陈旭汗流浃背，快要虚脱过去。

拉扯了一会儿，楚飞虹忽然高声宣布道：

“这次突击检查确实发现很多问题，但我们奇颠科技向来是以人为本，人性化管理团队的。

现在主要是各组长管理不善的过失，创新中心的普通员工暂不作处理。

所有组长，清空三个月的绩效。1组组长陈旭，降岗降薪，暂代组长，以观后效。”

楚飞虹的处理结果让很多人都没想到，只有罗倩倩和李欣心领神会。

陈旭保住了自己的职位，激动得向两位领导起誓，扬言要为公司鞠躬尽瘁。

楚飞虹根本没搭理他，宣布完便起身离开。

管少杰连忙追上去，跟他一起离开了创新中心。

进入电梯，他将尾随而来的罗倩倩和李欣请了出去，单独与楚飞虹乘坐电梯下行。

“师哥，你要搞那小子，又何必把他留下来？这不是高高举起，轻轻放下吗？”

管少杰虽然身居高位，但心思并没有楚飞虹那么深沉，不懂得什么叫做谋定而后动。

“谁说我要把他留下来的？”楚飞虹冷笑。

“刚才我要开了他，是你把他留下来了呀！”

“师弟啊，他现在是不是在做老肖的智能控制系统？”

管少杰想了想，恍然大悟：“卧槽，那是核心项目里分包出来的一个功能点。我怎么把这个忘记了？”

“你这个研发老总是不是当得也有些飘了？要不是我来之前看了1组的项目分布，贸然开掉陈旭，一定会影响系统的交付。”

“还是师哥办事仔细。但我就不懂了，陈旭都没见过你，他是怎么得罪你的？”

楚飞虹瞪了管少杰一眼，脸色阴沉，犹如乌云密布的天空。

“林诗晴你认识吗？”

“当然，她不是新的17组组长吗？我记得之前是1组陈旭下面的pm。”

“陈旭一直在用自己的职权霸凌她，想要搞办公室潜规则，你知道吗？”

“啥？”

管少杰一听，顿时惊呼起来：“不可能吧？我从未听人反映过！”

电梯空间狭小，楚飞虹被他的大嗓门震得耳朵生疼。

“你小声点！有人向我举报，这不是近期的事情，应该是从林诗晴入职以后就开始了。

不要怪我说你，创新中心一直不设总监，导致下面那些组长的权力太大，工作氛围问题很严重。”

“我这不是想扁平化管理，让他们形成竞争意识，自己找项目，搞创新吗？”

“你看看他们现在做的是创新项目吗？都快成纯外包部门了。

组跟组之间相互倾轧挖角，谁的项目金额大，谁就有话语权。

你这是管理吗？跟养蛊有什么区别？

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