第104章 全球化征程（1 / 3）

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随着公司在环保领域的不断发展壮大，陆风和林轩意识到，仅仅依靠国内市场已经无法满足公司的发展需求，国际化成为了公司的下一个重要战略目标。

“林轩，我们不能局限于国内，国际市场的潜力巨大，我们必须走出去。”陆风在办公室里，目光坚定地说道。

林轩点头表示认同：“确实，但是国际市场的竞争更加激烈，规则也更加复杂，我们需要做好充分的准备。”

为了实现国际化战略，公司首先加强了对国际市场的调研。市场部派出专门的团队，深入研究各个国家和地区对环保产品的需求、政策法规以及竞争对手的情况。

“陆总、林总，我们发现欧美市场对环保产品的标准非常高，而东南亚市场则对价格较为敏感。”市场部的小赵汇报说。

陆风思索片刻后说：“那我们就要针对不同市场，制定不同的产品策略和营销策略。”

公司开始着手调整产品，以满足不同国际市场的需求。同时，积极参加国际环保展会，展示公司的最新产品和技术。

在一次国际展会上，公司的可降解材料吸引了众多国际客户的关注。

“林总，这几天有不少国际客户对我们的产品表现出浓厚的兴趣，但是他们对我们的生产能力和质量控制体系还有些疑虑。”销售部的小王说道。

林轩回应道：“这是个机会，也是个挑战。我们要尽快准备详细的资料，向他们展示我们的实力。”

为了消除客户的疑虑，公司邀请了部分潜在客户参观工厂，让他们亲眼看到公司先进的生产设备和严格的质量控制流程。

然而，在拓展国际市场的过程中，公司遭遇了贸易壁垒和文化差异等问题。

“陆总，有些国家对我们的产品设置了高额的关税，这让我们的价格优势大打折扣。”国际贸易部的小李着急地说道。

陆风皱起眉头：“我们要积极与当地政府进行沟通和协商，同时寻找其他的解决方案。”

林轩提出：“可以考虑在当地建立生产基地，这样既能降低成本，又能规避贸易壁垒。”

公司经过慎重考虑，决定在一些重点市场投资建立生产基地。但在建设过程中，又遇到了当地政策、土地和劳动力等方面的困难。

“林总，这里的政策变化频繁，土地审批也比我们预计的要复杂得多。”负责海外建厂的小张无奈地说道。

林轩鼓励道：“不要灰心，我们要加强与当地政府和合作伙伴的沟通，寻求他们的支持和帮助。”

在克服了重重困难后，海外生产基地终于逐步建成并投入生产。

与此同时，公司的国际化人才队伍建设也提上了日程。

“陆总、林总，我们在国际业务拓展中，缺乏既懂技术又懂国际市场和文化的复合型人才。”人力资源部的郑洁说道。

陆风决定：“我们要加大对国际化人才的招聘和培养力度，可以与国际知名院校合作，吸引优秀的毕业生。”

林轩补充道：“同时，要为现有员工提供更多的国际培训和交流机会，提升他们的国际化视野和能力。”

公司通过一系列的举措，吸引和培养了一批国际化人才，为国际业务的开展提供了有力的支持。

在国际市场的竞争中，品牌建设至关重要。

“陆总，我们的品牌在国际上的知名度还不够高，需要加大品牌推广的力度。”市场部的小赵说道。

陆风点

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