第41章 管理升级与持续创新（2 / 2）

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最近有好几家同行企业想和我们交流管理和创新的经验，您觉得怎么处理？”行政部门的负责人询问道。

陆风略作思考后回答：“这是个好机会，可以分享我们的经验，同时也能从交流中获取新的灵感。但要注意保护公司的核心机密。”

于是，风轩科技开始积极与同行企业开展交流活动，在行业内树立了良好的形象。

然而，随着公司的快速发展，人才的短缺问题逐渐凸显出来。

“陆总，多个关键岗位都急需高素质的专业人才，招聘工作面临很大的压力。”人力资源部主管焦急地说道。

陆风果断决定：“加大招聘力度，拓宽招聘渠道。同时，加强内部人才培养，建立完善的人才晋升机制。”

公司一方面通过各大招聘平台和猎头公司寻找优秀人才，另一方面加强内部培训，为员工提供更多的学习和发展机会。

经过一段时间的努力，人才短缺的问题得到了一定程度的缓解。

“林轩，人才是企业发展的核心动力，我们要始终重视人才队伍的建设。”陆风说道。

林轩点头表示赞同：“没错，有了优秀的人才，我们才能在管理和创新的道路上走得更远。”

就在风轩科技蓬勃发展之际，行业政策发生了重大变化。

“陆风，新的政策对我们的业务可能会产生一些影响，我们需要尽快研究应对策略。”林轩提醒道。

陆风神情严肃：“立刻组织相关部门进行深入分析，制定符合政策要求的发展规划。”

公司迅速行动起来，深入研究政策，调整业务方向，以适应新的行业环境。

在风轩科技全体员工的共同努力下，公司成功应对了政策变化带来的挑战，继续保持着良好的发展态势。

未来，风轩科技将继续秉持管理升级和持续创新的理念，在科技领域不断探索前行，创造更加辉煌的业绩。