第155章 提高信任度（2 / 2）

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格尔林认真点头，心中也开始思考未来的训练方向。“那么，如何可以兼顾个人特点与团队合作？”

“可以举办一些团队活动，不仅是单纯的训练，”赫敏兴奋地提议，“让他们扮演不同角色，通过合作来达成目标，这样既能锻炼技能，又能够提高信任度。”

瓦尔德沉默片刻，突然插嘴：“我觉得这个主意不错。这样可以让学徒们在战斗中形成默契，尽快适应敌我变化。”

“但实施方案需要时间，目前距离血斗仅剩几天。”格尔林挠了挠头，眉头紧皱，“我们必须要有具体计划。”

“我们可以从小组入手，”赫敏的眼睛里闪烁着智慧的光芒，“把他们分为三组，每组在特定时间内完成某个目标。这样可以有效提高他们的协调能力。”

“好主意，但你要考虑到怎样评估他们的表现。”瓦尔德说道，露出思考的神情。

“也许可以借助芯片里的数据。”赫敏眼前一亮，“每组完成后的反馈，将会影响到下一次活动的安排。这样可以让他们在训练中有目标感。”

“我们可以为每一组指定一个领队，负责监督和记录过程。”格尔林的思维渐渐理清，迅速进入状态，“这样不仅能够形成更多互动，也能培养他们的领导能力。”

“那我们就开始安排吧。”瓦尔德敲了敲桌子，“带着信息去训练场，让每个人都明白这一切的意义。”

“如果一切顺利，我们应该能在血斗前看到成效。”格尔林露出微笑，眼中透出期待。

三人互相凝视，似乎感受到了一种无言的默契。即便在即将到来的血斗中，他们面临未知的挑战，但此刻，他们的心因共同的目标而紧密相连。

经过一番讨论，他们迅速制定了一个完整的计划。从此，实验室中不仅充满了数据的波动，也注入了新的力量与希望。每个学徒都将为了生存而奋斗，而格尔林则将在背后默默支持他们，用心守护这一切。