第470章 联盟组建（3 / 4）

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中，叶凡还遇到了一些内部的问题。一些小门派担心在联盟中会被大的门派忽视，得不到应有的资源和保护。叶凡针对这个问题，专门组织了一次小型会议。他在会议上提出了公平分配资源的方案，根据每个门派和家族的贡献来分配资源。同时，他还设立了一个监督机制，确保资源分配的公平性。

对于那些担心被忽视的小门派，叶凡还安排了一些大的门派与他们结成帮扶对子。大的门派会在修炼技巧、法宝制作等方面给予小门派帮助，小门派则可以为大的门派提供一些特殊的灵植或者稀有材料。通过这种方式，小门派感受到了联盟的温暖和重视，也更加积极地参与到联盟的建设中来。

此外，叶凡还注意到不同门派和家族的修炼功法和理念存在差异，这可能会在作战中产生一些不协调的地方。于是，他又组织了一些修炼研讨活动。在这些活动中，各个门派的长老和高手们分享自己的修炼心得，探讨如何将不同的功法和理念融合在一起，发挥出更大的力量。

例如，有一个门派擅长防御功法，另一个门派擅长攻击功法。在研讨活动中，他们发现可以将防御功法中的一些元素融入到攻击功法中，使攻击更加持久和稳定；而攻击功法中的一些技巧也可以应用到防御功法中，增强防御的反击能力。

在联盟组建的后期，叶凡还面临着一个重要的问题，那就是如何统一指挥。各个门派和家族都有自己的领导者和指挥体系，如果不能统一指挥，在面对神秘组织的攻击时，很容易出现混乱。叶凡深知这个问题的严重性，他开始与各个门派和家族的领导者进行深入的沟通。

他提出了一个分层指挥的体系。在这个体系中，设立一个总的联盟指挥中心，由各个门派和家族推选出来的代表组成。叶凡凭借自己在组建联盟过程中的卓越表现，被推选为联盟指挥中心的核心成员之一。在总的指挥中心下，根据门派和家族的地域分布和功法特点，划分成几个作战区域，每个区域设立一个分指挥中心，负责该区域内的作战指挥。

各个分指挥中心要听从总的指挥中心的调度，但在具体的作战中也有一定的自主权，可以根据当地的实际情况做出灵活的决策。这种分层指挥体系既保证了统一指挥，又能充分发挥各个门派和家族的主观能动性。

为了确保这个指挥体系的有效运行，叶凡还组织了多次指挥演练。在演练中，模拟神秘组织的各种攻击方式，检验指挥体系的反应速度和协调能力。通过不断地演练和调整，这个指挥体系逐渐完善，各个门派和家族的领导者也对其充满了信心。

在联盟组建的过程中，叶凡还关注到了情报共享的重要性。神秘组织十分神秘，他们的行动难以捉摸。如果各个门派和家族各自为战，收集到的情报无法共享，那么就很难对神秘组织的下一步行动做出准确的预判。

于是，叶凡建立了一个情报共享网络。每个门派和家族都有专门的情报人员负责收集和整理情报，然后将这些情报汇总到联盟的情报中心。情报中心由叶凡亲自挑选的一些擅长分析情报的修士组成，他们会对收集到的情报进行深入分析，找出其中的关键信息和线索，然后将这些信息分发给各个门派和家族。

为了保护情报的安全，叶凡还在情报共享网络中设置了一系列的保密措施。只有经过授权的人员才能访问情报中心的信息，并且在情报传递的过程中，采用了特殊的加密手段，防止情报被神秘组织截获。

在联盟组建完成后，叶凡并没有放松警惕。他知道，神秘组织随时可能察觉到他们的行动，从而提前发动攻击。因此，他继续组织联盟成员进行各种准备工作，包括加强防御工事、储备物资、训练士兵等。

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