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项目的制定者和执行人，自然由他给甲方讲解演示。

不得不说，业绩好的销售人员除了要口才，个人魅力也是不可或缺的。

周明赫这方面确实有一定优势，除了他长相端正帅气，浓眉大眼容易获得别人的好感和信任，做的产品计划也足够清晰，令人信服。再加上他自信的态度和逻辑清晰的演讲才能，就很容易说服别人。

只不过熟悉他的人还是能够感觉到他今天状态不同。不知是不是才返岗工作，面对客户时，情绪拿捏得不是很好，有些过于亢奋了。讲演的内容也不是完全遵循做好的资料，自己一个劲儿发挥，这让他显得有点轻浮。

在他说出“银狐这次的产品很优秀，下个季度保证让你们海外销售额翻三翻”的话时，他身旁的副总轻轻踢了他一脚。而他也丝毫没有注意到在座的银狐员工，对他这过分夸大的承诺，报以尴尬的笑容，还反问副总监：“姚总你踢我干什么，你不相信我说的？”

当着甲方同事的面，副总监不能将“不对客户承诺具体业绩”的行业潜规则甩到他脸上，只用眼神警告他：“不是，我是提醒你该进入下一part了。”

下一part是具体的出海渠道和资金配比。出乎所有人意料的是，周明赫在这次的计划中新增了“直播带货”这一条，并且将百分之七十的资金投入这条渠道。他详尽地解释了目前海外的市场动向，以及这么配比的理由，并说得头头是道。

但参会的银狐人员多少有些不满，提出他这个方案实在太冒险。

对于甲方的质疑，周明赫也没有丝毫更改方案的打算：“风险和收益并存，如果不冒险，怎么能够实现下个季度收益翻三倍的目标？”

银狐的市场主管脸色不愉：“周经理，确定按照你的方案收益能翻三倍？”

“我确定。”

“你有成功的案例给我们看看？”

“我相信你们将成为第一个成功的案例。”

主管的脸色已经黑了下来：“周经理，你在开什么玩笑。一个季度几百万的广告费，可不是为了做实验的，我认为还是按之前的渠道稳妥一些。”

“海外直播带货刚刚兴起，一片蓝海，不要拿你们做国内市场那套对标海外市场，这方面我们才是专业的。”

周明赫这话说得太傲慢难听，银狐一干人全部黑了脸。这时候姚副总才回过味来，努力从中缓和，但还是得罪了甲方，最后两拨人不欢而散。

回程路上，他说了周明赫几句，哪有他那样谈生意的，怎么能直怼甲方。

周明赫仍坚持自己的观点，丝毫不退让跟他呛声。

呛得姓姚的一肚子气。本来这项目是周明赫主导，他只是公司为表重视银狐这个客户，派过来装点门面的“领导”。他想周明赫一直以来的成绩都有目共睹，银狐又是老客户，应该很快就能谈成。他挂名参与一下，不用费力气就能积累业绩。

现在这合作看起来要泡汤，他是偷鸡不成蚀把米。事情虽是周明赫一手搞砸的，作为上司，自己也得担责任，说不定还要担主要责任。

实在是憋屈，更是为了撇清责任将这口黑锅给甩出去，姚总回到公司，立马就把周明赫和银狐商谈的细节，添油加醋一番，报告给了执行总监陈总。

陈总一听这还了得，把周明赫叫进办公室。跟着只听拍桌子、扯椅子的声音，以及两人你来我往的争吵怒吼，整层楼都回响着他俩的动静。

其他同事都还不知道这矛盾的细节，只凑在走廊和茶水间一边听声，一边八卦。

一直吵了半个钟，周明赫脸红脖子粗从总监办公室摔门而出，跟着气势汹汹闯进姚总的办公室，二话不说提起拳头就给了他一拳。

所有人都没想到事情会是这种走向，所以他闯进副总的办公室都没人去阻止。也不知道周明赫究竟受了多大委屈，以至于忍不住动手。

事后大家清楚了事情的来龙去脉，更怀疑这么点事，周明赫为何如此大动干戈。大家带着疑虑，只能问和他关系不错的任伟和小孙。大家猜来猜去，最终也只能得出是他临近结婚却失了恋，心情不好的原因。

但这下他不仅失恋，工作也一块儿丢了。只念在他在公司多年业绩不错的面上，总部出面将姚副总安抚好了，没有追究他打人的责任。

因为揍人失业，周明赫一点也不后悔，他早就看不惯姓姚的，唯一遗憾的是没有把姓陈的一块儿揍一顿。

不如说这正好，反正他工作几年都没怎么休息过，早就有些疲惫。再说他现在一出门就满脑子都是张逐，根本就没有工作的心情。趁这机会，正好休息一段时间。

张逐盘腿坐在沙发一角，周明赫躺在他腿根上，掰着橘子，一瓣送进自己嘴里，一瓣送到张逐嘴里。

他躺了一上午，吃完一堆橘子，张逐才想起来问：“你今天还不去上班？”

“忘了跟你说，我被公司开除了。”他满不在乎地，“这也快过年了，我打算休息一段时间。”

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