第610章 奇迹投资旗下的资产（中）（1 / 2）

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华国大大小小两千多个县城，除了苏省、粤省等极少数几个极其发达的县城外，很少有真正能够留住高端人才的。

对于真正的人才来说，颍城县也不过是豫州省内一个普通的小县城，有什么资格让人家为了虚无缥缈的未来奋斗终生呢？

李大老板和eppendorf公司的管理层探讨过，为什么这些高级人才，在德国就可以安于现状，生活在小城镇安居乐园，到了华国就要离开县城，追求大城市的美好生活呢？

答案是国家发展的差距，德国的确实有很多科技实力非常强悍的中小微企业，总部就在小城镇。被奇迹投资收购前的eppendorf公司就是例子。

但是德国的小城镇和华国的小县城之间的差距不可同日而语。尽管华国的县城在人口资源上远高于德国的城镇，基建水平和商业氛围也不弱于德国。

但是文化氛围和产业格局上，两者之间却是完全不可同日而语的。华国这些年的发展，只是具备了成为发达国家的一些硬实力，至于对人才的吸引力之类的软实力，别说颍城县这样的小县城，很多大城市也都不具备。

目前奇迹投资为了eppendorf公司本土化项目，已经在颍城县投入高达十几亿元的资金，各种配套设施都建的差不多了。颍城县为了这个项目，同样动员了各方面的物资和人才，投入了很多资源。

如果这个项目最终无法落地，李大老板在颍城县的名声就彻底臭了，以后就算回老家，也会被乡里乡亲指着脊梁骨唾骂。老李家在颍城县生存了几十代积累下来的名声，决不能毁在他的手里。

最后，李大老板做出决定，向eppendorf公司总部招募愿意去颍城县工作的高端人才，给出相对较高的薪水和安家费，宁可放弃部分利润，也要把颍城县这个项目做起来。

另外，加大对颍城县当地医疗技术人才的培养，选拔家就安在颍城县的已婚男女，让这些人学到技术后，就算想要跳槽，也要考虑一下家人的影响。

只是这些计划实施起来，不但费时费力，而且可能会降低该项目的利润。不过相比于被老乡们指着脊梁骨骂娘，这点利润反而不算什么。

最终在李大老板输出了无数资源之后，eppendorf公司本土化项目，终于在颍城县生根发芽。虽然比原计划坎坷了许多，总算是对颍城县的父老乡亲的有个交代。

不过这件事也给李大老板提了个醒，很多事物的发展有其内在的规律，有些高端项目，在华国就是只适合那些大城市。中小城市和县城，目前只能搞一些劳动力密集型和资金密集型产业。

如果仗着自己有钱，非要和客观规律作对，那就只能劳民伤财，最后吃力不讨好。

eppendorf公司的医疗项目推动的举步维艰，浅田铁工的技术验证和消化吸收工作也非常不顺利。和德国佬相比，霓虹国那帮孙子玩的弯弯绕绕更多。

奇迹投资收购德国的两家公司虽然也是一波三折，但是最终好歹是人家自愿出售的。而浅田铁工则完全是李大老板从三井财阀手中生抢过来的。

最关键的是，虽然德国的两家公司也是高技术公司，但是之前在华国还都有业务，虽然本土化过程也遭遇了一些问题，但是有这些经销商也好，之前的客户也罢，都还是有不少。消化技术的时候，有了客户的配合，就很容易知道产品的质量。（比如李大老板女友之一的苏医生，就是eppendorf公司产品的用户。而另一家Aixtron公司，王立诚教授的团队，也有不少人使用过他们的产品）。

但是浅田铁工完全不同，他们在华国根本就没有开展过业务，华国市面上也压根没有销售过他们公司的设备。这导致了浅田铁工的设备，在华国根本就没几个人用过。

世界其他国家说浅田铁工的生产的设备好，但是具体怎么好？为什么好？好在什么地方？压根就没几个人知道。

正是这种缺憾，导致了奇迹新能源公司的技术人员，向浅田铁工的技术人员接收技术时，霓虹国这帮家伙表现的非常敷衍，甚至有时接受的技术参数根本就是错的。

王立诚教授把这些日子与浅田铁工接收技术时的遭遇向李月祺做了汇报，李月祺知道后冷笑一声，这些小日子过得不错的本子们，真是三天不打，上房揭瓦。

看来之前揍他们揍得太轻了，而且与他们谈判也进行的太过于顺畅，这导致三井财阀这些家伙以为自己是个好说话的，才敢在技术交接时玩花样。

李大老板立刻以奇迹投资的名义，向三井住友银行的董事长西川俊文发函，要求必须在2018年2月28日之前，按照华国的技术标准，完成浅田铁工所有技术和设备生产线的移交工作。

如果到时仍然不能如期完成移交工作，奇

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