第355章 一动不如一静（1 / 2）

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近代以来，西方国家一直吃技术积累的红利，所以他们很多时候，只需要付出很少的努力，就可以获得很高的报酬。

而华国则从上世纪七十年代末从改革开放开始，才正式拉开了工业化的序幕。所以华国只能从最底层的工种做起，依靠价格低廉的劳动力和华国人民吃苦耐劳的精神，才在国际竞争中，不断赢得了产业升级的机会。

这些年很多外国人对于华国人如此拼命奋斗，很是不理解。可是发展的机会本就是逆流而上，与天争命，华国人民不拼命，就不会创造这伟大的成就。

比如eppendorf公司，是一家从1990年才成立的医疗器械公司，他们凭借德国人的工匠精神，把医用移液器、自动移液系统、分液器、离心机、混匀器和光度计等各种先进的药物实验和医疗检测设备做到了极致。

仅有几亿美元的营收，却被全世界医疗检测行业公认为是顶级的医疗设备公司，拥有世界十大创新品牌，世界十大医疗品牌等顶级荣誉。这家公司其实一共也只有100多名员工，其中绝大多数都是研发人员和技术人员。

eppendorf公司的产品供不应求，但是他们却就是不愿扩大生产，因为他们要保证利润率。一旦扩大生产规模，产品单价就必然下跌，利润率就必然下降。既然我生产极少的东西，就可以保证我公司的利润，那我干嘛去生产更多的产品呢？

这也是为什么德国等欧美国家拥有大量中小企业的原因，这些中小企业和eppendorf公司一样，都拥有很多独门绝活，生产的东西也确实极其先进。但是他们却没有做大做强的野心，也没有做大做强的必要。

对于他们来说，保证利润率才是冠军，凭借着技术优势，他们才可以只需要极少的工作量，就可以获得非常高昂的工资，养活一大家子人口。

但是华国崛起后，这一情况发生了很大变化，华国的企业家，绝大多数都有一颗胸怀天地的野心，那种满足于小国寡民，不思进取的企业家，哪怕他们的技术再先进，也都会死在萌芽阶段 。

华国巨大的人口规模造就了巨大的市场，同时也拥有人类历史上规模最庞大的产业工人，这两者都要求一家企业想要赚钱，就必须把规模做大。在华国，中小型企业哪怕技术再先进，也只有被人收购的命运。

所以奇迹投资在完成对eppendorf公司收购之后，第一件事就是注入大量资金，要求公司管理层扩大生产规模。同时要求公司分出一批技术人员和研发人员，前往华国建立分公司。

起初这一要求还遭到eppendorf公司高管和员工的抵制，但是李月祺让他们分而治之。愿意前往华国的员工和研发人员，工资翻倍，如果华国的分公司生产出合格的产品，这些员工还可以获得高额的奖金甚至公司股份。不愿去华国的也不勉强，也不降低待遇，只是公司员工不足，带好新招员工即可。

这一招分而治之果然很有效，华国分公司的招聘计划刚刚发布，两天时间就要一半以上的员工和超过三分之一的研发人员报名参加。毕竟现在欧洲的发展状态不好，大家都是工薪阶层，在哪干不是干啊？谁也不会和钱过不去，没多久这群原本嘴硬的德国佬就“真香”了。

Aixtron公司和eppendorf公司的技术消化和华国本土化还需要时间，爱思强以及其他德国公司的设备运到新能源实验室后，王立诚教授立刻带人进行了试机运行，虽然还是缺少很多关键设备，但是少层石墨烯已经可以进行简单的试产了。

根据王立诚教授所说，爱思强公司的设备主要是用于进行石墨烯的递延，也就是说，有了这家公司的设备，可以小规模生产石墨烯。但是后来的提纯、切割、弯折、变形、具体导入等等，依旧需要更多国外公司的设备。

经过几天的调试，在实验室的科研人员和爱思强公司的工作人员共同努力下，奇迹新能源公司终于正式生产出了第一块一分米大小三层石墨烯，这让在场的所有人都非常激动。只是王立诚教授却很不满意，因为其他设备不足以配合这一设备，所以良品率和纯净度依旧非常感人。

王教授对李月祺表示，如果没有其他设备，就这么生产下去，每块合格的三层石墨烯，其成本价将比预想的高出十倍以上，这种成本价根本无法大规模商用。

这次李月祺能够借着老美和德国之间的矛盾，发动突然袭击，最终又放弃了已经获得的很多利润，才最终高价拿下了德国的两家公司。

但是奇迹投资刚刚收购完德国的两家公司，不论是老美的特工，还是其他国家的金融部门，都在死死的盯着奇迹投资的下一步动作。

奇迹投资目前还是应该多看少动， 静待时机，毕竟之前针对大众汽车的计划已经打草惊蛇，如果再次强行出击，很有可能被有心人提前发觉，进行针

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