第38章 招聘人才（2 / 2）

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周晓漫一大早就来上班了，办公室设备比较简陋，只有一些必备设施，整个公司空荡荡的，目前还只有一个员工。

总公司派了一个行政人员给周晓漫，其他人员自行配置，周晓漫需要在本地招聘。

她来这边以开发市场，重中之重是做业务，免不了应酬，首先要给自己招一个能喝酒，能说会道的助理。

其次是营销部实习生，发发传单，收集收集信息。

公司成立初期，还没有收益，人员尽量精简，节约成本。

等到业务扩大了，再壮大员工规模也不晚。

行政小朱给周晓漫倒了一杯热水，端到了周晓漫的办公室。

小朱规规矩矩的叫道：“周总，请喝水。我在网上发布的招聘信息，目前已经收到二十多份简历，我今天安排员工来面试吗？”

周晓漫接过水杯，“好的，你去安排吧！”

连续面试了几个人，周晓漫都不太满意。

现在的毕业生，大多都是独生子女，缺乏吃苦耐劳的精神。

一听说需要发传单，很多人都露出了退缩的眼神，缺乏敢闯敢拼的干劲。

快下班了，今天仍没招到合适的人。

小朱在外面敲门，周晓漫让她进来。

“周总，今天这些简历，您有满意的吗？”

周晓漫揉着太阳穴，眼眸微闭，“暂时没有，明天继续约人来面试。”

“好的，周总。”小朱应道。

小朱转头准备离开，周晓漫叫住了她。

“小朱，改一下招聘条件，我的助理要男性，本科及以上学历，善于沟通，形象气质佳，身高一米八以上。实习生招聘两人就好，市场部招三人需有工作经验，公司提供免费住宿，工资待遇再调整一下……”

小朱拿出随身所带的笔和小本本，一一记录下来，“收到！周总，我去安排。”

小朱步伐干练的走出门去，轻轻的关上了门。

要想尽快打开市场，得力的员工是必不可少的。

福利待遇提高了，才能吸引能力不错的人才加入。