第33章 我是宗主（1 / 3）

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汤圆对二长老柳项笑道：“我这不是来了吗。二师父，四师父醉心阵法；五师父沉迷于制药；而三师父功利心又太重，这宗主之位非你莫属了。”

二长老柳项连连摆手：“我自由散漫惯了做不得操心之事。”

“这琐碎之事您交给三师父就好，这是他的专长。这内务之事交给思美娧就好。宗主不必事事都亲力亲为，您只要会用人就行。”汤圆笑道。

二长老柳项瞠目结舌说道：“你……真是十三岁？我怎么感觉你比我这近三百岁的人阅历都深。”

汤圆只能将这事甩给自己那莫须有的仙帝师父：“我哪懂这些，都是我那仙帝师父教的。”

汤圆清了清嗓子，目光炯炯地凝视着二长老柳项，郑重说道：“二师父，且听我为您详尽阐释。我那仙帝师父曾教导：用人之道，重中之重在于洞察人心。务必深知每个人的品性、志向以及能力。

就拿三师父来说，他的功利心看似是个缺陷，然而换个角度思考，这恰恰表明他对成就和功绩怀有强烈的渴望。倘若能够加以正确引导，让他去处理宗门的琐碎事务，他必然会倾尽全力，将每一个细节都处理得完美无缺，因为他极度渴望凭借出色的成果来证明自身的价值。

再者，像思美娧……（汤圆心道：这是我小妈，暂时称呼她为师姐吧）师姐这般心思缜密、擅长协调关系之人，把内务之事交付于她，恰是让其专长得以施展。她能够敏锐地洞察众人的需求和情绪，从而巧妙地化解种种矛盾，营造出一个和谐融洽的宗门内部环境。

在用人之际，懂得放权至关重要。切不可事无巨细全都亲自过问，否则不仅自身会疲惫不堪，也会使被任用之人感觉受到束缚，难以充分发挥自身的才能。只需明确目标和方向，给予恰当的指导与监督，让他们在一定的范畴内自由发挥，或许就能收获超乎想象的惊喜成果。

同时，还需建立起公正公平的奖惩机制。对于那些全心全意、为宗门做出显着贡献的人，要给予丰厚优渥的奖励，激励他们持续努力进取。

而对于那些偷奸耍滑、居心不良之徒，必须给予严厉的惩处，以正宗门的风气。

另外，人才的培养和储备极其关键。要不断地发掘具有潜力的弟子，对他们加以悉心培养和锻炼，使他们逐步成长为宗门的中坚力量。

唯有如此，宗门才能人才济济，长盛不衰，永远保持繁荣昌盛的景象。

二师父，这便是我那仙帝师父所传授的用人之道的核心精髓。”

二长老柳项听完汤圆的一番话，先是愣了半晌，随后抚掌大笑道：“你这小鬼头，说得倒是头头是道！若真按你所言，这宗门管理之事倒也不难。”

汤圆微笑着回应：“二师父，只要您用心领会，定能将宗门治理得井井有条。”

二长老柳项眼珠子一转，说道：“那依你之见，这宗主继任大典该如何筹备？”

汤圆略作思考，道：“二师父，这宗主继任大典乃是宗门之大事，首先需广发邀请函，邀各大门派前来观礼，彰显我宗门之威望。再者，仪式的布置要庄重而大气，展现我宗门之底蕴。”

二长老柳项点点头，道：“嗯，有几分道理。那这礼仪之事又当如何？”

汤圆应道：“二师父放心，礼仪之事可请教宗门中的长老们，他们经验丰富，定能安排妥当。”

二长老柳项哈哈一笑：“那是自然。对了，这大典上的表演节目也得精心准备，可不能让来宾觉得无趣。”

汤圆笑道：“二师父考虑周全，不妨安排一些宗门弟子的武艺展示，既能展现我宗门弟子的风采，又能让来宾见识我宗门的实力。”

二长老柳项拍手称好：“妙哉妙哉！还有这宴席，一定要丰盛美味，让大家吃得开心。”

汤圆说道：“二师父，此事可交给厨房的师傅们，他们定能做出让众人满意的佳肴。”

日子一天天过去，宗主继任大典的筹备工作在紧锣密鼓地进行着。

这一日，柳项急匆匆地找到汤圆，苦着脸说：“汤圆啊，不好了，那制作礼服的师傅说材料不够了，这可如何是好？”

汤圆想了想，道：“二师父莫急，麦佳去问下思美娧师姐。”

稍倾，麦佳回来禀报：“思美娧师姐说：记得库房中还有些备用的材料，二长老您派人去取来便是。”

柳项松了一口气：“还好有你提醒，不然可就出大乱子了。”

又过了几日，柳项再次发愁：“汤圆，这次又有麻烦了。那邀请的宾客中，有几个门派说路途遥远，可能无法按时赶到。”

汤圆皱起眉头，思索片刻后道：“二师父，不如我们调整一下仪式的时间，稍作推迟

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