第122章 慢慢来，不要急！（2 / 2）

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他的确有一系列地计划。

而在此时，秦时月用以打击林家族最凌厉的手法，便是暗中挖墙角，大肆溢价挖掘林家公司的高级人才。

秦时月的虎视眈眈，林雨洛又如何感觉不出来？不但感觉出来，甚至有如芒在背般难受。

一夜之间，公司多个高管突然跳槽，让林雨洛深感痛心。

要知道，公司培养一个高管，要从基层一点点培养起来。

每个部门每个环节都了解后，历经几十年的磨砺，积累了人脉、经验、知识后，才能坐在高管的位置，才能有正确的决策。

而现在林家风雨飘摇，正是需要这些高管们同舟共济，帮公司度过难关之时。

但这些重要高管相继辞职，甚至是带着大量的人脉出走别的公司，这对林家族来说，所受的伤害绝对是毁灭性的。

林雨洛命人调查这个事，在历经了层层调查后，矛头都直指秦家设在宜安的分公司。

从林氏集团跳槽的人，虽然表面上看确实是去了不同的公司，但经过林雨洛的调查，这些公司都与秦家有着千丝万缕的关系，甚至有的就是秦明月名下的子公司。

毫无疑问，这是秦时月在搞鬼，开始明目张胆地向林家发出挑衅了。

林雨洛虽然没有实战经验，但是她的思维活跃，对经济和决策的把握有与生俱来的敏锐性和独到性。

这次高管的集体离职，正好促成了公司的一场大的变革。

林雨洛痛定思痛，决定趁此机会给公司来一次大换血。

只有推翻之前有弊端的管理体制，建立新的管理机制，让不同的行业之间相互学习，相互促进，这样才能在比较和竞争中共同进步。

现在公司里不能共同进步的单位，都已经被淘汰掉了。

管理层也进行了天翻地覆的变化。

以前那种职能制，直接由现在的金字塔竞争制取代。

不再是从底层需要熬时间熬资历才能上升，而是每个员工，只要自己有实力，能给公司带来突出的业绩和贡献，都可以通过这个获得奖励积分，在积分达到一定数量后，就可以直接晋升到下一个级别。

这样的机制，无疑大大的激励了员工的士气，让以前觉得管理层遥不可及的员工，充满斗志，认为自己只要努力，就可以实现自己的职业追求，完成自己的职业目标。

因此，原来死气沉沉的公司，一下变得充满活力起来。

所有的人都摩拳擦掌，跃跃欲试，都想在自己的职位上有出彩表现，以此获得晋升的机会。

林雨洛这个将计就计用的十分的巧妙，她本来也想要改变这种管理模式和管理体制，没想到突然出现这种变故，而这次高管的跳槽，正好推动了这次改革。

这样的管理让公司的人才得以表现出来，再也不会受到打压。公司在这次的改革中，改头换面，重新散发着燃燃斗志。

(本章完)