第15章 引起部门经理注意（1 / 1）

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**第 15 章：引起部门经理注意** 部门经理对林风的表现感到惊讶，开始关注他。 在公司的一次重要项目汇报会上，林风再次展现出了他惊人的预测能行。他不仅准确地指出了项目可能遇到的风险，还提出了一系列切实可行的解决方案，为项目的顺利推进提供了有力的支持。 部门经理李明坐在台下，全程目睹了林风的精彩表现。他的眼中闪过一丝惊讶和赞赏，心中对这个平日里并不起眼的员工有了全新的认识。 会议结束后，李明特意把林风叫到了自己的办公室。 “林风，你今天的表现非常出色。”李明微笑着说道。 林风有些受宠若惊，连忙说道：“经理，这都是团队共同努力的结果。” 李明摆了摆手：“别谦虚，你的能力大家都有目共睹。我很好奇，你是怎么做到如此精准的预测的？” 林风犹豫了一下，不知道该不该向经理透露自己的特殊能力。最终，他还是决定暂时保密，只是说自己平时比较善于观察和分析。 李明点了点头，似乎接受了这个解释：“不管怎么样，你的表现让我很满意。从现在开始，我会重点关注你的工作。” 林风离开经理办公室的时候，心情久久不能平静。他感到受宠若惊的同时，也倍感压力。 接下来的日子里，李明经常找林风讨论工作上的问题，给他安排一些重要的任务，并对他的工作进展密切关注。 林风深知自己不能辜负经理的期望，他每天都早早地来到公司，加班到很晚，全力以赴地完成每一项任务。 有一次，公司接到了一个紧急的项目，需要在短时间内拿出一个创新的方案。李明把这个任务交给了林风，并给他配备了一个小团队。 林风带领着团队成员，日夜奋战。在这个过程中，他充分发挥自己的预测能力，提前规避了一些可能出现的问题，使得项目进展得非常顺利。 当林风把最终的方案交给李明时，李明脸上露出了满意的笑容：“林风，干得漂亮！你的表现超出了我的预期。” 然而，随着经理的关注越来越多，林风的压力也越来越大。他害怕自己稍有不慎就会让经理失望，也担心同事们会因为经理对他的偏爱而产生嫉妒和不满。 有一天，林风在茶水间听到了两个同事的对话。 “你看林风，现在经理这么器重他，还不是因为他会拍马屁。” “就是，说不定他的那些成绩都是靠运气得来的。” 林风听到这些话，心里很不是滋味。他知道自己的成功并非靠运气，但又不知道该如何向同事们解释。 回到工位上，林风的心情变得沉重起来。他开始反思自己的行为，是不是因为经理的关注而变得有些高调，引起了同事们的反感。 为了缓解这种局面，林风决定更加低调和谦逊。他主动与同事们交流，分享自己的经验和想法，帮助他们解决工作中的问题。 渐渐地，同事们对林风的态度有了一些转变。他们开始意识到林风的成功并非偶然，而是靠自己的努力和才华。 在一次部门聚餐上，李明当着大家的面表扬了林风：“林风这段时间的表现大家都看到了，他的努力和能力为我们部门树立了一个很好的榜样。我希望大家都能向他学习，共同为公司的发展做出贡献。” 同事们纷纷鼓掌，林风的脸上露出了感激的笑容。 随着时间的推移，林风在经理的关注和同事们的支持下，逐渐成长为部门的核心人物。他不仅在业务上取得了突出的成绩，还学会了如何更好地与人沟通和合作。 然而，新的挑战也随之而来。 公司决定开拓一个新的市场，需要选派一名得力的员工去负责前期的调研和筹备工作。李明毫不犹豫地推荐了林风。 林风接到这个任务时，心中既兴奋又紧张。他知道这是一个难得的机会，但同时也意味着他将面临更大的压力和挑战。 在准备出发的前夕，林风找到李明，表达了自己的感激和担忧。 李明拍了拍他的肩膀：“林风，我相信你的能力。大胆去做，有什么问题随时跟我沟通。” 林风点了点头，带着经理的信任和自己的决心，踏上了新的征程。 在新的市场，林风遇到了各种各样的困难和问题。但他始终牢记经理的嘱托，凭借着自己的毅力和智慧，一步一个脚印地向前推进工作。 经过几个月的努力，林风终于完成了前期的调研和筹备工作，为公司进入新市场打下了坚实的基础。 当他回到公司向李明汇报工作时，李明对他的表现给予了高度的评价。 “林风，你做得非常出色。这次的经历让你又成长了许多。” 林风微笑着说道：“经理，如果没有您的支持和信任，我不可能完成这个任务。” 从那以后，林风在公司的发展越来越顺利。他始终保持着一颗感恩的心，努力工作，不断提升自己，为公司创造了更多的价值。 但林风也清楚地知道，这一切都只是一个开始，未来还有更长的路要走……