五百一十三章 薪资风波（1 / 1）

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模拟试验获得成功，自动化过柱系统在方总的指挥下与林青占主任正式进入试生产，对方工程师在现场进行指导，试生产的过程比较顺利，一个月后，完成了三批试生产与三批工艺验证的数据收集，并形成报告。报告结果显示，碘海醇收率提高2%，同时，再生用的水量与酸碱减少了近50%，虽然说酸碱在成本上占比很小，可对减轻环保压力有着较明显的效果。

成果的最终鉴定要通过技术部门的签字才能生效，接到报告初稿后，吴总召集王近之、赵定岳、沈博士等征求意见说：“你们评价一下，这项工艺技术在生产上实施会不会有质量风险？”

六批的分析结果已经过检测中心检测并开具了报告单，由结果看都合格的，运行时间长后会不会出现质量问题，这个得依靠时间来验证，不能以推理来替代事实，三人相互看了一眼，一起说：“树脂量少了，是否对使用周期产生影响，只有新老设备一起运行一段时间后才能得出结论。”

检测是合格的，成败对年终的考核与奖金分配会产生较大的影响，讨论结果，几人决定先把字签了，通过技术鉴定。

鉴字时，王近之眼尖，看到吴总桌子上放着的工资审批单，里面豁然有王正林的名字，每月的工资与他一个样，还多了六百多块钱的车补。在平时交流时，公司曾说过他的工资比王近之低两级的，碘伯醇不合格救场后，吴总更曾这样表态，三人走出吴总的办公室，王近之生气地找到赵定岳喝酒说：“真的，个人有点被愚弄的感觉，一个外单位投靠到本公司的败军之将，连原来公司的产品技术都搞不定，我们公司居然给开出与我一样的工资，并且每月还多了一份车补。”

“你不知道啊，不仅仅多了一份车补，他的车子还是公司出钱给购卖的。公司的中层干部意见很大，可老板要这么做，我们又有什么办法呢？”三杯白酒下肚后，赵定岳更是爆出一个惊天的秘密。

“你不知道啊，不仅仅多了一份车补，他的车子还是公司出钱给购卖的。公司的中层干部意见很大，可老板要这么做，我们又有什么办法呢？”三杯白酒下肚后，赵定岳更是爆出一个惊天的秘密。

居然还有这么一回事，公司里，也只有吴总与方总享受这个待遇，其它副总的车子都是自个出钱或公司车子折价过来的，听到这消息，王近之更是震惊莫名地说：“外来和尚好念经，这句话一点也不错，但怎么着也得有水平念一些新经给大家听，给公司带来一些变化，老经也念不好，公司居然给出天价，这就太过份了。这个不行，我得找吴总问一问，就算是同职同酬，还讲个先来后到呢，一辆车十多万，放哪讲都不公平。”王近之说完，气冲冲地站起身来。

赵定岳连忙拉住说：“不急在这一时，你现在冒冒失失的一问，对自个又没好处，仔细分析一下利害得失后再作定夺。”

“利害得失？公司要发展，必需得在造影剂的工艺技术上取得长足的进步，占据技术制高点，而技术进步依赖于人才，你赵定岳算一个，我王近之也算一个，你自个说，在造影剂的质量研究方面有谁比你更强的？神海药业到现在为止连质量研究的概念都没有，更谈不上什么水平。造影剂技术上，各个公司有自个的技术专长，但他王正林连神海的专长都没掌握。”王近之酒喝得有点过了，又是闷酒，话多了起来。