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人都挺卖力，也很配合。

经过小半个月的总结归纳，泉奈总算写出了这份联合作战训练意向稿的初版。

“……一会你拿一份回千手，看看你们千手的反馈。”泉奈将之前写完的两个卷轴先递给千手扉间，“若主力部队改变作战习惯，族内的孩子们培训就得从小跟着改。”

这涉及到家族忍者传承和战斗生存，也算是两族百年大计了，自然要慎之又慎。

千手扉间接过来后快速扫了一遍，看完后，千手扉间做苦笑状：“辛苦你了，我觉得整体问题不大，甚至可以直接拿着这份计划开始做培训。”

泉奈打量千手扉间，嗤笑道：“你的表情可不是这个意思。”

千手扉间叹气：“不是不好，而是太好太细致了，我想以部分千手族人的战斗意识和思维，是无法理解并完全达不到基本要求的。”

“别说战斗部分了，他们连你制定的日常管理条例都无法接受。”千手扉间将一个卷轴递给泉奈，“你看，这是我们千手的内部条例。”

泉奈挑了挑眉，他接过来扫了一眼，露出了一言难尽的表情。

倒不是说千手内部管理混乱，千手也是传承了千年的大族，内部管理自有一套办法，但这办法的重点在于人，若是负责这件事的人出问题了，整个链条都会出篓子。

以及在某些细节部分，千手的确实行了粗放的管理模式，比如孤儿大锅饭和赶羊一样的学堂和训练，比如孤寡老人的晚年生活问题等等。

基本上千手仍然是一个标准的战国式忍族管理模式，但宇智波已经在泉奈的远程指导和宇智波海松时不时敲边鼓的建议下，变成了类似忍村模式的管理方法。

尤其是从泉奈回归家族并暂时当了二把手，将族内条例彻底规范化后，整个宇智波一族的居住地就是一个小型的忍村。

出入有门禁，轮换有交替命令，任务有分级，交接必须提交报告，任务完成后还有后续考核，族人死亡后有抚恤金和各种善后措施等等。

泉奈在宇智波一族内搭出了一个忍村的框架，每个人都身兼数职，哪怕是看起来没必要和没用的工作，也必须有个人负责，所以整个宇智波一族没有闲人。

工作增加了但工资没涨，所以宇智波内部一直很不满，尤其是前段时间还被宇智波泉奈嘎了一批族人，更缺人手了！

此刻泉奈看完了千手的条例，他冷哼一声，将卷轴丢给千手扉间，双手抱胸：“……怎么？你们千手嫌弃我们宇智波的模式？”

千手扉间诚恳地说：“我觉得宇智波模式挺好的。”

这是真心话，千手扉间可是幼年就说出过让所有忍者纳入统一管理等类似的话的人，他当然喜欢泉奈这套清晰明了的管理模式。

“但正因为好，反而不能按照这个施行。”

千手扉间这些年帮助兄长管理家族，在处理内务上颇有建树，他娴熟老练地表示：“我们可以先搞一个更苛刻麻烦的方案。”

泉奈：“……啊？”

他眼珠子一转，明白了千手扉间的意思：“漫天要价，落地还钱？”

“差不多。”

千手扉间说了自己的想法，先提一个大家不能接受的卷轴，再选一个大家不想接受但可以稍微退后并妥协的条例，最后再改几条不重要的、看起来退步的条款，再来个试实行拖延一段时间……

这套组合拳下来，等几个月过去了，试实行就能变成真正实施，族人习惯了也就不会说什么了。

其实就是砸窗理论，老套但好用。

泉奈听后露出厌烦之色，他不是不懂，也不是不会用这种手段，事实上作为曾经宇智波一族实际意义上的二把手，为了帮兄长稳固家族，泉奈也经

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