第354章 真意（1 / 2）

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其实要说深意，也是有的，菊厂通过十来年，花费数百亿咨询费打造出来的企业文化底蕴是不可多得的财富，那才是企业勇猛精进的法则。

而烛照短期内想要打造文化自信，底蕴，那就需要运用手段。

淘汰制就是一关，精挑细选，进入公司后，再经过合理的催化与推动，能够发挥出所有人员的主观能动性，不想被淘汰那就全力以赴，加上公司给的多都会自发的加班，保持每天两小时的学习状态。

每个进入烛照集团的人，不管是试用期还是正式员工，进入公司后都会受到各种元素的熏陶，指引着成为最优秀的烛照人，把公司当做自己的企业，把它打造成为最优秀的公司，跟随那个最强男人的脚步，一步一步走向最强。

企鹅算啥，百年豪门又咋样，千亿美刀的华尔街之王又如何，挡路的都只是垫脚石罢了。

谦逊有礼只是烛照人的表象，锐意进取才是烛照人的法相。

至于真身嘛，现在还没到时候呢。

正所谓不经历风雨怎么见彩虹呢？

思索了半晌，赵助平举着一根手指，开口道：“好了，我还有最后一个问题，烛照集团作为华夏领先企业的代表，应该做到领头羊的作用，为什么社保缴纳基数只按照基本工资？”

这个问题还是问出来了，这明显就是在问，为什么没有把定投10万那部分所得算入工资收入，纳入社保缴纳范围。

当一个企业作为时代引领者的时候，这个社会都会对你进行监督，甚至吹毛求疵。

而烛照集团目前就是那个最靓的仔，要做好领头羊，这也是上层担心其他企业学习模仿，集体钻国家的空子。

可这就是个小问题，虽然其他公司不能够模仿，运用定投分红的模式增加员工收入与企业的核心竞争力，可终究并不是一个好的引导。

略作思索后，林涵直接妥协了，“赵局长，这是我的疏忽，咱们公司定投分红既然内部定义为年终奖，那就按照基数把五险一金全额补上去，这件事情就由白主管负责，与社保局的同志好好沟通吧。”

白若雯微微一笑，“好的！林董请放心，我会尽快处理的。”

这就解决了？

赵助平原本以为会在投资分红与年终奖这两个模糊的定义之间拉扯，可这林涵直接不给他发作的机会了。

这算自己胜了一筹？赵助平感觉自己这一拳像是打在了棉花上，无奈地笑了笑。

这时，尹卫民看了赵助平一眼，微微颔首。

得到顶头上司的指示后，赵助平开口道：“好嘞！那这个事情就先这样吧。接下来有一个议题，是关于社保基金的。

大家都知道社保基金成立于 2000 年，到现在已经运行了八年啦，一直采用签约聘用的方式呢。

这七年，基金从最初的 805.09 亿元，增长到了 5161.52 亿元。

尤其是去年，基金权益增加了 1568.01 亿元，实现收益 1129.2 亿元，其中投资型收益 1000.5 亿元。

要是按照成本来算，社保基金的总资产是 4396.94 亿元。

目前来看，投资收益还不错，按照成本计算，平均年化收益有 13%呢。”

13%？闻得此言，林涵心里犯起了嘀咕，“不是应该在 8.5%左右吗？”

不过他转念一想，“也是，刚刚经历了 6124 点大牛市，07 年社保基金证券差价收入都达到 1000 亿了，有这个收益也很正常。

不过嘛，现在大A跌到了接近4000点，跌幅超过30%，社保基金的证券差价收益应该是大幅缩水了才是，甚至今年前两个月怕是直接亏损了不少吧！”

随着他拿笔在纸上的写写画画，他发现一个重要的问题，那就是扣除掉07年牛市社保基金赚取了千亿证券差价，前面七年社保基金的平均年化收益率怕是低到只有不到6%的水平。

不过也对，社保基金分为直接投资和委托投资，这两种资产一般各占50%。

而委托投资的两千多亿资产又会分给十来位基金经理进行管理，这投资收益被平均了也很正常，他们基本只投资大金融与大基建等公司，8.5%的年化收益率才是他们的真实平均水平。

“······烛照集团的各位高管，我们社保基金想聘请烛照金融作为基金管理方之一，管理200亿软妹币的资金，聘期三年一签。”酝酿了半天，赵助平总算把他此行的目的说了出来。

而在座的人似乎都有心理准备似的，并没有任何惊讶的表情。

至于，林涵接不

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