第160章 合纵（1 / 2）

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郑俊手里拿着的，正是张明山那份回归协议的影印件。协议清楚写明了张明山在重回Gd后的职位，待遇，管理权限和相关的福利，协议级别则为机密。

郑俊面部肌肉不停地抽搐着，明显是不相信自己的眼睛。我由衷地哀叹这些人真是可怜，事实已然摆在眼前却还是不愿意承认。其实到了此刻你相信与否已经不重要。套用一句流行的语言就是，你信与不信，那玩意都在那里！

“这是Gd中国区的hR总监庞凯和张明山签署的协议，当时你们几个可还在楼下静坐示威呢。你们这些人啊，让别人给卖了还帮着数钱呢！如果没有你们在那边施加压力，你觉得他张明山有本事来和Gd来议价吗？”

其实议价不可怕，可怕的是议价的时候却没有自己的份儿，但自己却还在其中出力不少！果然，看到郑俊死死地咬着牙，我就明白第一招已经打在了命门上。

“就是说只要这次裁员成功，他张明山就能华彩回归，而我们几个顶多就是被他介绍到别的公司，我说的对吗？”郑俊很严肃地问我道。

眼见这小子算是开了窍，我故意不紧不慢地喝了好几口茶，然后又深深地叹了一口，再用一种很惋惜的眼神看向了对面的郑俊。

这无声的表情比有声的语言还能伤人，郑俊几乎是在一瞬间就爆发了脾气。

“张明山这个人面兽心的王八蛋，平时一副道貌岸然的样子，私下里却是在做这些肮脏的事情。我们都被他给耍了，这要是回去，我怎么给那些员工交代啊？”

不能不说，这些技术人员的情商都低的吓人。现在的局面是你连自己都快保不住了，还去管别人干嘛？人与人之所以有差别，其实不在于智商而在于情商。所谓的团队精神，其实都是弱者的游戏和借口而已。只有弱者才会相信必须把自己的力量融入到团队中来，依靠和团队的分工协作才能实现自己的利益和价值。

而强者恰好是相反，他们懂得如何利用团队，借助团队的力量来实现自己的利益。随后他们会把绝大多数的利益据为己有，而只把很小的一块分给团队中的其他人。但就算如此，却还是能够赢得团队成员的感恩戴德，实现属于自己的名利双收。

这个郑俊显然属于前者，而张明山自然是属于后者，但是我却两者都不是。不过我却要整合这两种人，最终让他们两派都能为我所用。

“你们这些人都成了张明山手上的牌，一张一张被他打出去，结果是自己的命运完全被他人操控。你自己想想，这样做有什么好处？他张明山回了Gd成了中国区副总裁，你们几个呢，不还是炮灰。说不准有哪一天他张明山会指着你们对别人说，看见没有，这些人就是那些被我张明山玩弄于股掌之间，还要对我感激涕零的蠢货，蠢得无以复加。”

郑俊咽了口唾沫，看的出来这家伙心里有火，但是应该还有顾虑，所以暂时还是强忍着没有彻底发作出来。既然如此，那我就必须给他来个火上浇油才行。于是我取出机，简单调制一下之后就示意郑俊接过去自己听。郑俊疑惑地看了看我，最后还是顺从地把耳朵贴了过去。

终于，我看到郑俊的脸色变的煞白，然后就是铁青，最后就差没有黑了整张脸。他此时听到的是一段录音，谈话的双方是庞凯和张明山。谈话内容基本就是围绕着如何解决目前的这场裁员危机进行的。作为中国区hRd，此次裁员对于庞凯来说事关重大，只能成功不能失败。而对于张明山来说，这次事件里或多或少有他的身影在摇曳生姿，如果不出面解决好的好，Gd也不会放过他。

其中最精彩的一段，就是关于庞凯询问张明山有没有把握捏住团结工会那八个人。张明山则阴森地笑道：“这点你放心，如果没有绝对的把握，我也不敢说这大话。你就擎好吧，这八个笨蛋都已经被我牢牢控制着呢。”

庞凯又问张明山是如何做到的，就听张明山说道：“这里面门门道道比较多，我不方便细说，就给你举一个例子吧当做消遣。那个闹得最凶的郑俊你总记得吧？我告诉你，别看他人五人六的，其实是个艾滋病。这事情我早就知道了，只是一直没有对外说过。你说有这把柄在我手上，他郑俊敢不孝犬马之劳吗？”

“啪”的一声响，坐在我对面的郑俊恶狠狠地拍了一下桌子。这动静把雕刻时光里的人都给吓了一大跳，一个男服务员赶紧过来问我们怎么了。我摆摆手说没事没事，我们两个在这里说些不爽的事情而已。服务生疑惑地看了我们一眼，这才转头走了开去。

“你这样是没用的，疼是自己的，爽是别人的。还是做点有用的事情吧！”我说这话的时候故意带着一股轻蔑的意味，为的就是彻底激怒这个家伙。果然就听到郑俊咬牙切齿地说道：“好你个张明山，没想到你竟然这么狠毒。既然你不仁在先，那就别要怪我不义在后。”

说到这里，他抬头看着我需要他做些什么。

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